Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Сокращение штата или изменение условий трудового договора?
Получила уведомление об изменении условий трудового договора. В нем мне предложена новая должность и оклад. Прав ли работодатель? В новом штатном расписании моей прежней должности нет.
Ответы юристов
Работодатель не прав. Принципиальным отличием сокращения от изменения условий является, что при сокращении Ваша должность ликвидируются, а при измении условий должность остается - меняются лишь условия труда по этой должности. Поскольку Вашей должности в новой штатке нет, значит это сокращение.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Нет военного билета, как устроиться на работу?
Имею ли я право на отпуск или денежную выплату при увольнении после декрета?
Кто проводит вводный инструктаж генеральному директору вновь созданной организации?
Нужно ли отрабатывать три дня, приняв решение об увольнении с работы?
Травма на производстве: работодатель отказывается выплачивать компенсацию за физический и моральный ущерб
Могу ли просить у бывшего работодателя трудовую запись задним числом?
Противопоказания к работе: могу ли я продолжать работать машинистом ДВС?
Может ли работник требовать перевода из одного ИП в другое вместо увольнения с последующим трудоустройством?
Похожие вопросы