ТК РФ: трудовая книжка
При трудоустройстве на работу сотрудник обязан предъявить трудовой документ потенциальному работодателю. Исключения составляют случаи, когда соискатель только начинает работать и, соответственно, устраивается на работу в первый раз. Кроме того, когда собирается устраиваться на работу на положении совместителя. В том случае, если соискатель ранее - до устройства на какую – либо должность вообще не работал, то согласно норме 65 ТК РФ: трудовая книжка подлежит оформлению со стороны работодателя. Отметим, что форма и внешний вид трудовой книжки, а также основные положения ее ведения закреплены в постановлении исполнительного органа на федеральном уровне. Это, безусловно, Правительство РФ.
Основные постулаты заполнения трудового документа
ТК РФ: трудовая книжка – ее необходимо заполнять грамотным образом. В ней не должно быть письменных сокращений слов, и все записи должен в ней делать кадровый работник того предприятия или организации, где трудится сотрудник. Кстати сказать, за надлежащим видом своего документа должен, в первую очередь, следить ее хозяин. Отметим одно нововведение, которое касается внесения сведений о работнике, который увольняется, либо уходит из организации в порядке перевода. При прекращении трудового соглашения на положениях нормы 77 ТК (за исключением фактов расторжения трудового акта по инициативе работодателя и по обстоятельствам, независящим от его свободного волеизъявления), в трудовую книжку вносится запись об увольнении. Но со ссылкой на ту норму права, которая регулирует данный случай. Естественно, эта норма должна содержаться в ТК РФ. В том случае, если расторжение трудового соглашения произошло по инициативе начальника, то в трудовую книжку вносится запись об увольнении с применением нормы ТК РФ.
Выдача дубликата трудовой книжки работнику
Правила и инструкции предусматривают три случая выдачи дубликата рассматриваемого в статье документа:
- 1 случай: Когда работник потерял свой документ. Об этом сотрудник должен сообщить в немедленном порядке путем написания письменного заявления. Работодатель не позднее пятнадцати дней со дня получения такого заявления обязан выдать дубликат трудовой книжки. Оформление дубликата происходит по общим правилам ТК РФ: трудовая книжка. В него вносятся уточненные данные о том, где работал сотрудник, о его стаже, кроме того, имеющиеся сведения о наградах и достижениях. Кроме того, сначала записывается в дубликат общий стаж работы человека, то есть определяется количество времени, месяцев и дней без конкретного определения организаций, а также периодов работы человека на том или ином предприятии. После этого при наличии документов подтверждающего свойства стаж работы человека расшифровывается по тем организациям, в которых он когда-либо работал;
- 2 случай: в трудовой книжке присутствует запись об увольнении работника или переходе его на иную работу, но она признана недействительной. В таком случае согласно письменному волеизъявлению сотрудника ему обязаны выдать дубликат основного документа, в который в последовательном порядке вносятся все записи, произведенные ранее в трудовой книжке;
- 3 случай: когда трудовая книжка стала негодной для использования, тое есть, испачкана или порвана. Действия по выдаче ее дубликата в этом случае аналогичны второму пункту (то есть тогда, когда запись, внесенная в такой документ, признана недействительной).
