Трудовое право

ЧВ соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (с сохранением среднего заработка по прежней работе): снижаются нормы выработки; снижаются нормы обслуживания; либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. то делать если дана справка на легкий труд, а работы нет. Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя. Этапы перевода беременной женщины на легкий труд. 1. Работница подает заявление о снижении ей норм выработки (обслуживания) либо о переводе ее на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов и медицинское заключение. 2. В случае удовлетворения заявления работницы с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении ей норм выработки (обслуживания) или о переводе ее на другую работу с указанием срока перевода - "на период беременности". 3. На основании заключенного дополнительного соглашения работодатель издает приказ по форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 с указанием на сохранение за работницей среднего заработка в том случае, если она имеет право на предоставление этой гарантии. 4. В случае отсутствия у работодателя работы, удовлетворяющей требованиям к работе, которую может выполнять беременная женщина, работодатель издает приказ об освобождении работницы от работы с сохранением работнице среднего заработка на весь период освобождения от работы. Действия Работника в случае отказа переводить на легкий труд, либо освобождению от работы с сохранением среднего заработка

Как законно отказаться от командировки в КНР

В Швейцарии не существует понятия «минимальная заработная плата», однако это не означает, что у работника нет никаких прав.

Трудовое законодательство Швейцарии кардинальным образом отличается от привычного гражданам русскоговорящих стран «постсоветского» трудового права. Что нужно знать о своих правах на рабочем месте?

Информация будет полезной как для работников, так и для специалистов по кадровому делопроизводству.

Информация будет полезной для граждан, поступающих на работу, а также специалистов по кадровому делопроизводству.

Статья посвящена такому актуальному для большинства вопросу, как оформление по трудовому договору. Затрагиваются отдельные аспекты данной темы, в частности, процедура оформления по трудовому договору, сведения, которые, в соответствии с трудовым законодательством, должен содержать трудовой договор, а также ряд других вопросов.

Статья посвящена вопросам оформления больничного листка: кто, имеет право на его получение, при каких условиях. Перечислены группы ситуаций, имеющих свои особенности относительно получения больничного листка. Уделено внимание порядку оформления листка, его заполнения.

Правила приема, выбытия и хранения материальных ценностей на складе предприятия влияет на результаты всей его деятельности. Рассмотрим обязанности работников в первую очередь отвечающих за работу склада, это начальник склада и кладовщик.

Статья посвящена отличиям работы по договору подряда. Чем отличаются условия, в которых находится работник от условий подрядчика. Также рассмотрены вопросы оформление трудовых и подрядных отношений. Затронута тема закрепления факта выполнения работ и трудовой деятельности

Свадьба – важнейшее событие в жизни каждого человека, и подготовка к ней занимает достаточно много времени, независимо от торжественности и пышности. Пара, решившая вступить брак, должна найти среди рабочих будней и расписания штата время для проведения праздника. В это время очень нужен небольшой отпуск для подготовки к торжеству. На помощь сотруднику приходит трудовое законодательств РФ, по которому свадьба - не только праздничная дата для самого сотрудника и повод для поздравлений от коллег, но и появление для организации определенных обязательств.

Сам факт заключения трудового договора между двумя сторонами предполагает взаимовыгодное сотрудничество, в ходе которого предусматривается обмен деловой информацией, организация переговоров. В результате оппонент получает доступ к информации, имеющей настоящую, либо потенциальную коммерческую ценность.

Трудовые отношения в РФ регулируется на разных уровнях. Все акты, регулирующие данные отношения, действуют только в пределах территории России, но некоторые из них только в пределах субъектов РФ. Существуют также документы, которые закрепляют трудовые отношения и их регулируют, но они действуют только на конкретных предприятиях. Можно рассмотреть, как действуют акты и документы на разных уровнях.

Статья рассказывает о том, как заключить с работником соглашение о продлении трудового договора. В статье изложено, в каких ситуациях такое продление законно, и какие правовые последствия такого соглашения.

В настоящем времени трудовые отношения – это сфера правового и экономического характера, в которую вовлечены две стороны. Это работодатель и работник. Способом оформления трудовых отношений является одноименный договор. Отметим, что составление и заключение трудового соглашения является необходимым во взаимоотношениях начальника и подчиненного. Рассмотрим, что такое трудовой договор и его правовую природу.

Условия, которые были согласованы работодателем и работником в договоре, со временем могут измениться. Для того чтобы внести такие изменения в текст документа, стороны должны оформить соответствующий документ к трудовому договору. Оно именуется дополнительным соглашением. Рассмотрим в статье его правовую природу.

Эта статья посвящена рабочему месту работника, чья деятельность связана с использованием компьютерной техники. Актуальность статьи связана с тем, что оргтехника все активнее входит в нашу жизнь.

В статье пойдет речь о материальной помощи, об условиях ее предоставления работникам и правилах оформления. Так же в статье будут рассмотрены самые распространенные злоупотребления в этой сфере.

В этой статье речь пойдет о очень важном вопросе в сфере трудовых споров: о судебной практике по трудовым спорам. Эта тема заслуживает пристального внимания, так как впоследствии становится основой для формирования тенденций в развитии трудового права.

Эта статья посвящена самым распространенным нарушениям трудовой дисциплины, таким как опоздание на работу и прогул. Судебная практика по этим вопросам не может дать однозначного ответа на некоторые моменты, связанные с подобными проступками.