При обращении в судебную инстанцию, следует помнить, что такое разбирательство – это сложный судебный процесс, занимающий много времени. Но, при обращении к квалифицированному юристу, вероятнее всего суд примет положительное решение в вашу пользу.
Взыскать с работодателя положенную по закону оплату труда можно с помощью вышеописанного способа, то есть, используя исковое заявление, либо в приказном судебном порядке.
Взыскание заработной платы через суд в приказном порядке
Такой вариант подходит при наличии доказательств о задолженности по зарплате. Сначала пишется заявление о том, чтобы был вынесен судебный приказ, с обязательными указаниями:
- Имени работника, с адресом его проживания
- Имени работодателя, то есть должника, с его адресом проживания
- Непосредственное требование работника о выплате ему причитающейся заработной платы, с указанием его должности и с размером, подтверждённой документально, задолженности
- Дополнительные документы, являющиеся подтверждающими в деле взыскания заработной платы через суд.
Кроме вышеперечисленных документов, следует приложить ещё:
- Ксерокопию заключённого с работодателем, трудового договора
- Документальное подтверждение начисленной оплаты труда
- Свидетельство ИНН и паспорт взыскателя
После поступления к судье полного перечня документов, за трое суток выносится судебный приказ, принуждающий работодателя рассчитаться с сотрудником. Так как, документы являлись бесспорным доказательством имеющейся перед работниками задолженности, то порядок вынесения судебного приказа не является сложной и длительной процедурой.
Иск о взыскании заработной платы через суд
В составленном иске должны быть отмечены:
- Требования работника на взыскание заработанных средств
- Основа нарушений прав сотрудника
- Документы, являющиеся подтверждающими в разбирательстве, касающегося взыскания заработной платы через суд.
Также к иску нужно приложить все вышеперечисленные документы, которые нужны для вынесения судебного приказа.
Такой способ взыскать заработанные деньги с работодателя может растянуться более чем на два месяца. Даже после вынесения положительного для работника решения, должнику даётся полмесяца на подачу апелляции, если же он не согласен с решением о данном обжаловании, то ещё 15 дней даётся на кассационную жалобу. И только после окончания всех сроков, можно будет рассчитывать на возврат задолженности.
Иск о взыскании заработной платы через суд хорош тем, что дело не будет отменено по заявлению работодателя, что возможно при судебном приказе. Если нарушений при ведении данного дела не было, то никакие обжалования должника не будут одобрены. Но вот, длительные сроки, отводимые для таких дел, оставляют желать лучшего.
