Cтатья 36 Закона об оплате труда сообщает, что за нарушение законодательства об оплате труда виноватые лица привлекаются к дисциплинарному, материальному, административному и уголовному наказанию, согласно действующему законодательству.
Основные аспекты
- в каких числах вы были приняты на работу, прошли ли вы испытательный строк, он, хоть и оплачивается, но сумма, которая предусмотрена почти никогда не равняется заработной платы.
- не было ли у вас прогулов больше допустимого минимума, не подавали ли вы прошение об уходе.
- не были ли вы больны за свой или счет предприятия, нужно подсчитать отпускные и, если вы работник, которому, не по вашей вине не выплатили вовремя заработную плату, то нужно уметь восстановить свои права, подать прошение о задержке заработной платы и знать, сколько там задолженности.
Если зарплата не начислена вовремя, необходимо прибегнуть к услугам в Государственной трудовой инспекции. В соответствующей организации будет проведено расследование на основе письменного обращения. Обычно ГТИ встает на сторону работника. Таким образом, можно получить компенсацию за задержку зарплаты. В этом случае работодатель понесет материальную ответственность и будет вынужден выплатить штраф в размере до 50 тыс. руб.
Трудовой кодекс РФ также предполагает возможность потребовать от нанимателя денежное покрытие, в ряде случаев, в том числе и компенсацию при задержке заработной платы. Здесь за помощью можно обратиться к статье двести тридцать шесть Трудового кодекса, согласно которому, за прострочку выплаты, ответственность за задержку заработной платы ложится на работодателя, с него стягивается пеня в размере одной трехсотой от существующей ставки реинвестирования ЦБ за каждый день задержки начиная со предстоящего дня после поставленного срока выплаты.
Проценты за задержу заработной платы можно подсчитать самостоятельно, для этого нужно узнать действующую ставку рефинансирования ЦБ и вычесть от туда одну трехсотую за каждый день прострочки. Можно также воспользоваться различными онлайн калькуляторами компенсации задержки зарплаты, но, учтите, что если задержка составляет около недели, то начислены будут всего несколько рублей, в зависимости от вашей ставки.
Компенсация за задержку заработной платы
Согласно законам, компенсацию за задержку заработной платы выплачивает начальник учреждения, но, может случиться так, что задержка произошла не по его вине, тогда пеня взыскивается с лиц, ответственных за произошедшее.
Часто случается так, что задержка происходит по вине главного бухгалтера, который не успевает начислить все суммы, но, тогда происходить разбирательство (иногда судебное), и, если удается доказать, что бухгалтер просто был физически не в состоянии это выполнить, компенсацию снова будет выплачивать работодатель.
Ответственность за задержку заработной платы
Фирмы с многолетним опытом стараются поддерживать марку и не попадать в ситуации, которые могут закончиться судовым вмешательством. Поэтому, любую ответственность начальники пытаются уменьшить, в том числе и ответственность за задержку заработной платы. Но, если все же произошла такая ситуация, то грамотный предприниматель сразу постарается успокоить своих подчиненных и выплатить все нужные суммы, чтобы не потерять рабочих.
Если же выплаты не произвелись по вине банка, то ответственность переходит на них, но, согласно законам, начальник не остается полностью выгороженным, так как банку тоже нужно будет искать виновных. Но, если предприятие работает законно и есть оформленное подтверждение всех документов, которые подтверждают невиновность начальника, работники уже должны обращаться в суд. Разумеется, в ситуации, когда ответственность на начальнике, это тоже один из первых пунктов, но лучше постараться самим все выяснить у лиц вышестоящих.
Получение исполнительного листа в суде
Согласно статье 428 исполнительный лист выдают взыскателю после введения судебного распоряжения в законную силу, исключая те случаи, когда применяется немедленное исполнение. В случае определения в решении суда о его применении к срочному исполнению, исполнительный лист изготавливается взыскателю немедленно, спустя принятия судебного распоряжения.
Предъявление исполнительного листа приставу
Согласно статье тридцатой закона «Об исполнительном производстве» судебный пристав начинает исполнение на основании исполнительного листа, исходя из заявления взыскателя. Заявление подписывает взыскатель или его представитель и поступает (определяется) вместе с исполнительным листом в отделение судебных приставов по месту осуществления исполнительных действий.
Взыскатель имеет право воспользоваться обращением в суд с эпистолярным заявлением о указании исполнительного протокола судебным приставам, в районе инициативы которых будет происходить принудительное выполнения судебного акта.
Получение дубликата исполнительного листа
Если же вы потеряли исполнительный лист, можете обратиться в суд, который принимал решение вашего дела, согласно статье 430 ГПГ РФ. Для этого необходимо обратиться с определенным заявлением в судебную канцелярию, там вам помогут правильно создать и отнести ваше заявление.
Если же Вы человек, который не хочет лишний раз связываться с правоохранительными органами, оговорите все моменты выдачи компенсации заработной платы, строки и числа выплаты еще до момента принятия Вас на работу. Ну, а если вы решитесь бороться за свои права, тогда лучше всего обратитесь к специалистам.