Индексация заработной платы получаемой работающими субъектами представляет собой определённый механизм, посредством которого государство обеспечивает увеличение денежных доходов, которые получают граждане, в зависимости от уровня роста цен на разного рода товары и услуги.
Кроме того, действующее трудовое законодательство предусматривает гарантированную государством индексацию зарплаты всем осуществляющим непосредственную трудовую деятельность субъектам, а также привлечение к соответствующей ответственности работодателей, которыми данные положения не выполняются.
Расчет индексации заработной платы для сотрудников бюджетных и коммерческих организаций
Расчет индексации заработной платы для субъектов, работающих в различных государственного типа организациях, осуществляется непосредственно государством. В соответствии с положениями современного бюджетного законодательства, предложения о порядке осуществления индексации зарплаты работников различных бюджетных учреждений федерального уровня, вносятся в Госдуму одновременно с проектом закона о федеральном бюджете.
Индексация зарплаты субъектов, работающих в различного рода частных и коммерческих организациях, должна быть установлена нормативными документами каждой из подобного типа организаций. Как правило, в достаточно крупных компаниях, механизм, посредством которого осуществляется расчет индексации заработной платы, устанавливается коллективными договорами, а также соответствующими нормативными актами локального характера.
Поскольку индексация зарплаты является непосредственной обязанностью каждого работодателя, то отсутствие в нормативной базе той или иной организации соответствующего акта, посредством которого устанавливается механизм индексации, является прямым нарушением действующего законодательства, что влечёт за собой привлечение данного работодателя к ответственности административного характера.
Порядок индексации заработной платы
Как таковой, непосредственный порядок индексации заработной платы в положениях законодательства не установлен. В них указывается лишь то обстоятельство, что индексация зарплаты является обязанностью каждого работодателя. Степень же частоты проведения индексации и величина нигде не отражаются.
В принципе, размер индексации зарплаты может рассчитываться, исходя:
- из индекса потребительских цен,
- от уровня инфляции как регионального, так и федерального масштаба.
Данные об индексе цен потребительских, могут быть получены из официальных сведений, публикуемых Росстатом, как на своём сайте, так и в издаваемой им справке об упомянутом индексе на тот или иной временной период. Что же касается данных об инфляции, то они отражены либо в законах федеральном бюджете, либо в законах о бюджете того или иного региона.
Вполне естественно, что для работодателя наиболее выгодным является порядок индексации заработной платы, который отличается большей экономичностью, поскольку законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений для этого. Кроме того, по срокам проведения индексации, также не имеется каких- либо ограничений.
