Понятие вахтового метода работы
Вахтовый метод представляет собой разновидность построения работы на предприятии. Его особенность в том, что работники трудятся далеко от места жительства, при этом они не могут каждый день возвращаться домой. От объекта также удален и работодатель.
Важное условие, что при наличии профсоюза работодатель обязан получить согласие для введения вахтового метод работы.
На практике используется обычный вахтовый метод (длительность вахты составляет не более 10 суток). Его еще называют внутрирегиональным. Еще применяется межрегиональный метод. Вахта длится более 10 суток и место работы удалено намного больше от места работы чем в первом случае.
Ограничения применения вахтового метода
Данный метод применим не со всеми работниками. Работники в период вахты проживают на объектах, режим работы напряженный, отличается от обычного режима работы, поэтому законом установлены определенные запреты.
Не могут привлекаться к вахтовой работе не достигшие совершеннолетия, женщины, вынашивающие ребенка, а также женщины, воспитывающие детей до трех лет. Также не могут допускаться к вахтовой работе лица, не прошедшие медицинский осмотр.
Медицинский осмотр проводят 1 раз в два года, а также за несколько дней до начала вахты, постоянно ведутся записи о результатах обследования. Требования о медицинском осмотре не могут быть отменены по просьбе работника, коллективным договором. Тот же запрет касается и других ограничений.
Положение о работе вахтовым методом
Вахтовый метод работы вводится специальным распорядительным актом работодателя по предприятию. Кроме, того на предприятии должно быть разработано специальное положение, посвященное вахте. В документе должны быть расписаны несколько моментов.
Какой срок будет браться за основу учета рабочего времени, напрямую связанный с продолжительностью вахты. Должны быть разрешены вопросы гарантий и компенсаций работникам- вахтерам.
Должен быть утвержден график работы, с которым работники должны быть ознакомлены за 2 месяца до того, как график утвердят.
В положении о вахтовом методе должен быть решен вопрос о размере надбавок. Вопрос с надбавками тоже должен быть решен в положении о вахте. Однако, если положение не утверждено, вопрос должен решаться в актах, касающихся заработной платы. Вопрос может быть решен коллективным или трудовым договором.
Учет рабочего времени при вахтовом методе
Для учета времени работы вахтовых работников используют суммарный учет рабочего времени. За основу берется какой-то период (месяц, квартал) и, исходя из этого, определяется продолжительность работы, строится график. Вахтовая смена может длится разное количество, но зная предельное количество часов, которое работник может отработать за определенный период времени, можно рассчитать время отдыха в период вахты между сменами.
Это связано с тем, что невозможно устроить производственный процесс таким образом, чтобы количество рабочих часов за неделю или день соответствовало требованиям законодательства.
Порядок учета времени должен быть расписан в правилах внутреннего трудового распорядка. За основу не может браться отрезок времени больше календарного года.
Положение о работе вахтовым методом очень важно для отношений работников и работодателей, т.к. дает защиту работникам.
