На практике при наличии смен применяется суммированный учет рабочего времени. Такой порядок необходим для того, чтобы установить точное количество часов работы в установленный период: квартал, неделю, месяц или день. При работе сменами это определить невозможно.
Расчетный период и порядок оплаты
Удобнее всего производить расчет заработанных денег по тарифной ставке (сменной или часовой). Можно применять и оклад, но только в том случае, если отработаны все смены в течение учетного периода.
За 1 смену работник должен трудиться не больше 12 часов. Закон не разрешает работать сразу в две смены в течение одного дня.
Какие особенности имеет оплата труда при сменной работе в выходные и праздничные дни
Если рабочий день выпадает на праздничный, труд оплачивается в двойном размере. По согласованию с сотрудником, ему может быть предоставлен дополнительный выходной. В этом случае оплата происходит как за обычный рабочий день, а выходной не оплачивается.
Работа в субботу и воскресенье по графику дополнительной оплате не подлежит. Если же в эти дни по графику выходные, а сотрудника приглашают на работу, то в этом случае труд оплачивается в повышенном размере.
Труд в ночные часы должен особо оговариваться в трудовом договоре. По закону ночными часами признается время суток с 22 до 6 часов. Каждое предприятие устанавливает свои надбавки за работу в ночные смены. К примеру, это может быть 20, 30 или 40% от тарифной сетки. Надбавка устанавливается с учетом позиции профсоюза. Если на смену приходится 50% ночного времени, то она называется ночной.
В таких ситуациях оплата труда при сменной работе происходит следующим образом: ТС умножается на КС (где ТС- тарифная сетка, КС – количество отработанных часов). Если работник трудился в ночные часы, то при подсчете размера заработка, сумма умножается на 20%.
График работы по сменам должен составляться один раз в месяц и доводиться лично до каждого работника заблаговременно (не позднее, чем за 30 дней).
Особенности оплаты при сокращенных сменах
По действующему законодательству ряд работников имеет право на более короткий рабочий день: инвалиды, занятые на опасных и тяжелых работах и некоторые другие категории (учителя, медсестры и т.п.). Их труд при посменной работе может быть оплачен в двух вариантах:
- производится доплата до нормальной продолжительности смены,
- определяется тарифная ставка для сокращенного рабочего дня.
По закону нельзя привлекать к сменной работе беременную женщину и подростков до 18 лет.
Что еще нужно знать при сменной работе
Необходимо отметить, что положения об условиях работы посменно, способ оплаты труда и ее размер в выходные и праздники, а также ночью должны быть четко оговорены в трудовом контракте.
Отступление работодателем от правил трудового распорядка и договора и нарушение условий по оплате труда является поводом для обращения к юристу. Более того, руководителя можно привлечь к административной ответственности, если ночные работы проводились, а должной оплаты за них не было.
