Российским законодательством установлена ответственность за нарушение порядка использования труда иностранных граждан в Российской Федерации. Существует три состава административных правонарушений.
Административная ответственность работодателя иностранного гражданина
Наказание различно и классифицируется в зависимости от субъекта административного правонарушения, так штраф за иностранного работника составляет:
- для гражданина – от 2000 до 5000 рублей;
- для должностного лица – от 25 тыс. до 50 тыс. рублей;
- для юридического лица – от 250 тыс. до 800 тыс. рублей.
Часть вторая ст. 18.15 КоАП предусматривает наказание также за привлечение иностранного работника, но с той разницей, что нарушен порядок получения разрешения на работу.
Часть третья данной статьи закрепляет ответственность, если работодатель не уведомил надлежащий государственный орган о том, что у него трудится иностранный гражданин.
В статье 18.16 КоАП говорится об ответственности за привлечение иностранцев к работе на торговых объектах. Наказывается предоставление помещения для осуществления торговли либо выдача разрешения, которое является незаконным. Наказание установлено:
- для должностного лица – 45 – 50 тыс. рублей;
- для тех, кто занимается бизнесом, не регистрируя организацию – 350 – 800 тыс. рублей;
- для юридического лица – 450 – 800 тыс. рублей.
Статья 18.17 устанавливает ответственность за несоблюдение ограничений при определенных видах деятельности, установленных законом.
Наказание следующее:
- для гражданина – от 2000 до 4000 рублей;
- для должностного лица – от 45 000 до 50 000 рублей;
- для юридического лица – от 800 000 до 1 000 000 рублей.
Помимо штрафов для юридических лиц предусмотрено наказание в виде административного приостановления деятельности до 90 суток.
Штраф за иностранного работника
Работодателям необходимо учитывать, что штраф назначается за каждого работника в отдельности, то есть за 10 иностранных граждан, работающих без соответствующего разрешения, можно получить штраф (если говорить о юридическом лице) до 8 000 000 рублей, что весьма существенно для любого бизнеса.
В любом случае надо знать, что незнание положений закона не поможет избежать от ответственности, поэтому следует очень тщательно соблюдать закон, чтобы избежать назначения таких больших штрафов.
Если вы планируете привлекать к работе иностранную рабочую силу, предварительно следует проконсультироваться с юристами, которые подскажут, какие документы должен иметь такой работник, и что должен делать работодатель (сообщать в определенные государственные органы), ведь платить штраф за иностранного работника дорогое удовольствие.
