К сожалению, не все работодатели спешат узаконить свои отношения с новым подчиненным заключением трудового договора. Такие нечестные руководители предполагают, что отсутствие трудового договора автоматически делает работника полностью бесправным и никакой ответственности за невыплату неоформленному сотруднику заработной платы не наступит. Действительно, установление факта трудовых отношений с тем или иным работодателем сложная, но вполне разрешимая проблема.
- был произведен фактический допуск работника к выполнению трудовых обязанностей с разрешения работодателя либо его представителя;
- работодатель или представитель работодателя имели законные полномочия для заключения с подчиненным трудового договора.
Вышеизложенные основания дают работнику «зеленый свет» для обращения в судебную инстанцию.
Установление факта трудовых отношений: доказательная база
Суд может выяснить факт наличия или отсутствия трудовых отношений между работником и ответчиком только после изучения поданных сторонами доказательств. Разрешается подавать любые документы, которые прямо или хотя бы косвенно указывают на факт трудовых отношений с работодателем. Такими доказательствами могут служить:
- запись в трудовой книжке;
- приказ о приеме на должность;
- другие приказы, которые связаны с командировками, отпуском или переводами на другую должность работника;
- пропуск на предприятие;
- различные справки (например, справка о доходах с подписью главного бухгалтера предприятия).
Не лишним будет походатайствовать о сборе всех материалов из налогового органа, пенсионного фонда и фонда социального страхования. А также следует потребовать документы от работодателя: штатное расписание, графики сменности и любые другие документы, где может быть упомянута фамилия истца.
Данный список не является исчерпывающим, поэтому имеет смысл подавать и иные документы.
Свидетельские показания как доказательство в суде
Процесс выяснения трудового «родства» с определенным предприятием несколько усложнится, если письменные доказательства о выполнении функциональных обязанностей отсутствуют. При данном варианте событий можно полагаться на показания свидетелей. Хотя практика показывает, что добиться правдивых показаний от свидетелей будет трудно, так как все они находятся в подчинении ответчика и под страхом потерять работу, свидетельствуют в пользу руководства.
Составление иска об установлении факта трудовых отношений
При составлении иска следует учесть, что просить можно не только о выплате заработной платы, но и о внесении записи про занятие определенной должности в трудовую книжку, а также о возмещении ущерба, причиненного за время исполнения своих функциональных обязанностей.
Гражданско-процессуальный кодекс обязывает каждую из сторон доказывать все обстоятельство, на которые они ссылаются. К тому же, не стоит забывать о сроке подачи искового заявления: после истечения трехлетнего срока, призвать работодателя к правовой ответственности будет невозможно.
Даже располагая мощной доказательной базой, установление факта трудовых отношений будет сложным и затяжным процессом. Поэтому для быстрого и правильного разрешения трудового спора не обойтись без помощи опытного юриста.
