Расторжение трудового договора (увольнение)

В статье исследуются имеющиеся в правовой литературе формулировки понятия "утрата доверия", предлагается авторское его определение.

О защищенных категориях работников

В работе организаций часто бывают моменты, когда руководителю необходимо быть одновременно в нескольких местах. В таких случаях приходится переносить важные дела, что может неблагоприятно сказаться на работе всей организации. Что же делать начальнику, которому необходимо решать каждый день множество важных текущих дел и его личное присутствие по каким либо причинам бывает невозможно. Из каждой ситуации есть выход, а в нашем случае этот выход является официально узаконенным.

Увольнение сотрудников предприятия по сокращению на практике встречается не редко. Поэтому имеет смысл по шагам разобрать всю процедуру увольнения работников по сокращению.

Трудовой кодекс России предусматривает несколько десятков оснований юридически грамотного прекращения работы. Среди них увольнение по обоюдному согласию. Обо всех тонкостях процедуры увольнения работников по этому основанию подробно расскажет данная статья.

Сегодня большое количество разногласий связано с увольнением работников и как ни странно, камнем преткновения является увольнение не по инициативе работодателя, а по своему желанию. В статье указывается, как можно уйти, при этом не отрабатывая 2 недели, как забрать свое заявления об уходе, в случае, если работник передумал увольняться, что должно быть написано в трудовой книжке — все строго по ТК РФ.

В ситуации, когда грозит увольнение по инициативе Работника или Работодателя, в любом случае обе стороны должны знать какие же они имеют права и обязанности. В данной статье будет рассмотрен вопрос выплат при увольнении, какие же положены работнику. А также вопрос отработки положенные две недели и, в каких случаях она не предусмотрена.

В статье разъяснено, что такое сокращение должности на предприятии. Что должен учитывать работодатель, чтобы не нарушить права работников, описаны нюансы увольнения по сокращению, гарантии работников, а также участие профсоюзов. В статье уделено внимание такому понятию как массовое увольнение.

В статье указывается как правильно уволить генерального директора из компании строго по Трудовому кодексу.

Нередко происходит увольнение по сокращению штата незаконно. Например, по незнанию или «нарошности» сокращают будущих мам, служащих, кто находится в отпуске, лиц, находящихся на больничном листе. В статье указываются положенные компенсации, которые обязательны в получении при увольнении и документы, обязательные для этого способа увольнения.

Еще вчера вы были незаменимым сотрудником, а уже сегодня начальник, делает вид, что видит вас впервые, а на требование провести расчет отвечает категоричным отказом? Приготовьтесь к тому, что для получения своих честно заработанных денег, пройдется доказывать факт трудового сотрудничества с бывшим шефом в судебном порядке.

Расторжение трудовых отношений – сложный процесс, имеющий множество тонкостей и подводных камней. Причины его могут быть различны, но далеко не всегда работодатели и сотрудники соблюдают правила прекращения трудовых отношений. Чтобы избежать незаконного увольнения и сокращения, каждому работнику следует четко знать свои права и обязанности.

Несоблюдение трудовой дисциплины рано или поздно приводит к неприятным последствиям. Для предотвращения таких правонарушений и руководитель, и подчиненный должны знать про все возможные виды ответственности в трудовых правоотношениях и порядке их наложения.

Рассматривая такой достаточно непростой вопрос как наличие основания, по которому можно уволить работника следует отметить, что трудовым законодательством предусматривается ряд положений которые работодатель может использовать в случае необходимости увольнения того или иного работника. Применение того или иного основания может быть использовано в зависимости от каждой конкретной ситуации.

В статье рассказывается о том, возможно ли увольнение человека, если он находится в отпуске по уходу за малышом. Подробно расписаны случаи такого увольнения. Также есть сведения о том, как происходит увольнение, рассмотрены некоторые нюансы по данному вопросу.

Вопрос о том, как надлежащим образом уволить сотрудника в случае, если между работником и его работодателем имеются неустранимые противоречия, является достаточно актуальным. Для того, чтобы уволить субъекта можно прибегнуть к разного рода способам, вполне укладывающихся в рамки существующего трудового законодательства и позволяющих с достаточной степенью эффективности разрешить возникшую проблему.

Все правовые вопросы, связанные с трудоустройством, составлением, расторжением трудового договора регулируются трудовым законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ. Кроме того, в некоторых ситуациях применяются и нормы процессуального права РФ.

Столкнувшись с проблемой увольнения при наступлении декретного отпуска, либо после окончания, не стоит отчаиваться, закон всегда на Вашей стороне. Хотя существуют несколько ситуаций, когда такое увольнение действительно может быть. Все это мы рассмотрим в данной статье.

Заключая трудовой договор, работник и работодатель вступают в трудовые отношения. Каждая из сторон может выразить желание расторгнуть договор, если она по каким-то причинам не может или не хочет продолжать данные трудовые отношения. Однако это не всегда можно сделать сразу. На некоторые случаи разрыва трудового договора наложены временные ограничения.

Статья рассказывает о порядке увольнения по сокращению должности, об условиях, которые должен соблюдать при этом работодатель. А также о том, на что может рассчитывать увольняемый по этой причине работник в отношении денежных выплат на то время, пока он будет искать новую работу. Знание этой процедуры дает возможность в случае ее нарушения работодателем подать на него в суд с иском об отмене увольнения.