Необходимость проведения аттестирования
Основной целью аттестирования рабочих мест является оценка трудовых условий работников на рабочих местах, для определения существования производственных факторов, которые могут быть опасными или вредными. Как результат, приведение в соответствие с нормативными государственными требованиями условий труда на предприятии. Также выявляется возможность и причины возникновения профессиональных заболеваний у сотрудников.
- сокращение рабочего времени;
- дополнительный оплачиваемый отпуск каждый год;
- повышенную зарплату.
Также составляется список тех работников, которые подлежат постоянным медосмотрам. Необходимость проведения аттестирования, в первую очередь, указана в Трудовом кодексе РФ. Это обязательная процедура для всех работодателей на территории России.
Правила проведения аттестации рабочих мест
Аттестирование должно проводиться не реже, чем раз в 5 лет. Основным документом, разъясняющим правила проведения аттестации, является приказ Минздравсоцразвития России, который утверждает порядок проведения аттестирования рабочих мест по условиям труда.
Аттестирование производится силами самого предприятия, при условии наличия и использования собственной аккредитованной лаборатории. На платной основе работодатель привлекает к аттестации уже специализированную аккредитованную организацию. Аттестация проходит без перерыва производственного процесса.
Если правила проведения аттестации рабочих мест были нарушены, то закон предусматривает штраф для руководителя в размере 20-30 минимальных зароботных плат, а от 200 до 300 - это уже для организаций. Правила проведения аттестации сложные, поэтому если возникают вопросы, то во избежание возможных проблем и штрафов, лучше сразу проконсультироваться со специалистами в данной сфере.
Инструкция по аттестации рабочих мест
Сначала приказом по организации формируется аттестационная комиссия, которая руководит и контролирует процессом аттестирования. В состав комиссии входят руководители подразделений и сотрудники, которые занимаются кадровыми, финансовыми, медицинскими и технологическими вопросами.
Далее определяется перечень аттестируемых рабочих мест. По каждому из них составляется список вредных и опасных рабочих факторов. После этого уже можно провести подсчет стоимости аттестирования каждого рабочего места. Цены могут колебаться в зависимости от профессии.
Потом инструкция по аттестации рабочих мест предусматривает определение тяжести и напряженности труда, оценку неблагоприятных факторов, соответствие оборудования нормам безопасности, наличие у работников необходимых средств для индивидуальной защиты, а также уровень информированности рабочих об основных мероприятиях и средствах обеспечения охраны труда.
После выполнения данных работ, получается целый пакет документов, которые можно использовать для сертификации, взыскания виновных, которые нарушают требования безопасности труда, улучшения безопасности и условий труда рабочих и т.д.
