Договор подряда и социальная защищенность его исполнителей
Существуют различные подходы к социальной защищенности сторон договора подряда, участников трудового контракта, которые обусловлены особенностями их заключения.
Социальное страхование, регулируемое государством
В России социальное страхование закреплено на государственном уровне в следующих жизненных ситуациях:
- достижение пенсионного возраста, иные обстоятельства получения трудовых пенсий (обеспечивается Пенсионным фондом);
- медицинская помощь (фонды обязательного медстрахования: федеральный, территориальные);
- временная нетрудоспособность, отпуск по причине материнства;
- производственный травматизм, профзаболевания (сфера действия Фонда соцстрахования).
Обязательные к уплате по договору подряда страховые взносы
Регулируемый гражданским правом договор подряда дает меньше социальных благ, чем Трудовой кодекс наемным работникам. Однако законодатель предусмотрел такие направления социальной поддержки, по которым исполнители непременно должны быть застрахованы. Так, на выплаты по договору подряда, страховые взносы уплачиваются обязательно в части:
- пенсионного обеспечения;
- медицинского лечения.
Периоды выполнения работ по подряду входят в страховой (трудовой) стаж. Размер вознаграждения, с которого Пенсионному фонду поступили взносы, учитывается при определении коэффициента заработка.
Когда подрядчик взносы страховые не уплачивает, либо может платить по договоренности
Обязательному страхованию не подлежат лица, участники договоров подряда:
- по случаям заболеваний (временная нетрудоспособность);
- по связанным с материнством случаям (декретные отпуска).
Подрядчики могут не страховать исполнителей и от произошедших в процессе работы несчастных происшествий, профессиональных заболеваний.
Подрядные работы временные, об устойчивом воздействии вредных факторов, вызывающих профзаболевание речь обычно не ведется. Но при выполнении велики риски получения травм. Поэтому нередко организация-подрядчик добровольно обязуется страховать исполнителей на данный предмет. Включив такой пункт в договор подряда, страховые взносы по производственному травматизму, профзаболеваниям страховщику следует уплачивать обязательно.
Если договоренности о страховании травматизма не было, а несчастье случилось, взыскать с подрядчика возмещение ущерба здоровью будет нелегко даже при помощи суда.
Страховые взносы начислять не нужно на выплачиваемые:
- вознаграждения предпринимателям, частным нотариусам, адвокатам. Заключая подрядный договор, они выступают субъектами предпринимательства, уплачивающими взносы самостоятельно;
- доходы работающих за границей иностранных граждан;
- иностранцев, находящихся в РФ временно.
Вознаграждение как база, облагаемая социальными взносами
Нередко договорные обязательства обеспечиваются как силами исполнителя, так и его же средствами. Тогда вознаграждение представляет две составные части:
- оплату непосредственно трудового процесса;
- возмещение расходов – стоимость материалов, использование оборудования, другие – для обеспечения работ.
Обязательные взносы уплачиваются только с первой составляющей вознаграждения, связанной с действиями трудовыми, ибо только они подпадают под социальное страхование.
