Согласно указу Президента Российской Федерации, Министерством обороны были составлены несколько базовых подходов к процессу подбора контрактных военнослужащих.
Отбор персонала осуществляется на основе четкой поэтапной системы поиска необходимых кандидатов для службы, обучение будущих офицеров, как правило, осществляется в специальных Высших учебных заведениях. Традиционно служба офицером по контракту коррелирует с его стартовой квалификацией и всегда предполагает потенциальную возможность последующего профессионального роста.
Поисковая технология
Процедура отбора претендентов на контрактную службу содержит три основные последовательные фазы:
- предварительную;
- стартовую;
- ужесточенную.
Во время подбора офицеров, задействуются стационарные и передвижные пункты, а также непосредственно воинские части, военные комиссариаты.
Начальная стадия
Во время предварительного отбора решаются такие задачи:
- осуществляется военно-профессиональное ориентирование кандидата;
- претендент на контрактную службу проходит медицинское обследование;
- изучаются личные данные гражданина России;
- проводится психологическое тестирование.
Кандидат также может самостоятельно пройти тестирование на сайте Министерства обороны России. После этого должностные лица проводят личную беседу с претендентом на зачисление в список контрактных служащих в пределах стационарного либо передвижного пункта приема заявок.
Полученные на данном этапе результаты направляются в военные инстанции для дальнейшего анализа.
Ужесточенный отбор
Все кандидаты, прошедшие две первых стадии отбора, могут переходить к углубленному этапу. Он включает такие составляющие:
- оценка благонадежности гражданина;
- углубленное медицинское обследование;
- дополнительное психологическое и физическое тестирование;
- формальные процедуры – формируется личное дело претендента на службу, при необходимости офицер по контракту получает допуск к соответствующим информационным сведениям, которые имеют статус государственной тайны.
После того, как претендента признали годным для прохождения контрактной службы, его направляют на предварительное обучение. После этого он подписывает соответствующий договор и становится полноправным членом Вооруженных сил Российской Федерации.
Порядок прохождения службы
День, когда договор (контракт) вступает в силу, принято считать началом службы военного офицера. Заключение первого контракта разрешено гражданам России, возраст которых находится в пределах от 18 до 35 лет.
Контрактные служащие имеют право на ежегодный отпуск, длительность которого, в зависимости от субъективных обстоятельств, варьируется от 30 до 45 календарных дней.
Длительность военной службы регламентирована условиями, указанными в договоре, соответственно, когда срок действия контракта заканчивается, офицер имеет право оформить увольнение.
Досрочно военнослужащий по контракту может быть уволен в связи с такими обстоятельствами:
- сокращением занимаемой ним должности (если он не согласен оформить официальный перевод на другое рабочее место);
- при ликвидации воинской части, где он проходит службу;
- в связи с различными организационно-штатными мероприятиями;
- тогда, когда военнослужащий был признан негодным для продолжения службы по состоянию здоровья.
При желании офицер по факту окончания срока действия контракта может заключить новый договор и продолжить службу на установленный временной промежуток.
