Субъекту, признанному инвалидом, выдается законодательно установленного образца справка-подтверждение факта инвалидности, с указанием ее группы. Признание субъекта инвалидом и полностью неспособным к какой-либо трудовой деятельности в соответствии с врачебным заключением является необходимым обстоятельством, при котором трудовой договор с данным субъектом подлежит прекращению. Классификации и критерии инвалидности, которые применяются при проведении медицинской экспертизы, установлены положениями соответствующего законодательства.
Признание и увольнение инвалида 1-й группы
.jpg "Увольнение инвалида (1, 2, 3 группы) консультация юристов")
Такой уровень ограничения жизнедеятельности субъекта законодательно относится к I группе инвалидности. В данном случае трудовой договор с таким субъектом может быть расторгнут в соответствии пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса (т е.признание работника абсолютно неспособным к трудовой деятельности в соответствии с врачебным заключением).
Признание субъекта инвалидом III и II групп
Ограничение способности субъекта, к осуществлению трудовой деятельности отнесённое к 1-й степени предполагает, что означенный субъект может осуществлять трудовую деятельность в обычных условиях, однако при этом квалификации тяжесть, напряженность, а также объём работы должны быть некоторым образом уменьшены.
Кроме того, данный вариант ограничения предполагает неспособность субъекта продолжать трудовую деятельность по основной профессии при сохранении вероятности выполнять трудовые обязанности пониженной квалификации в обычных трудовых условиях. Такой уровень ограничения жизнедеятельности субъекта законодательно относится к III группе инвалидности.
Ограничение возможностей субъекта к осуществлению трудовой деятельности, отнесённое ко 2-й степени, предполагает способность данного субъекта к выполнению трудовых обязанностей в специально созданных для него трудовых условиях с применением разного рода технических средств вспомогательного характера или же при помощи иных лиц. Такой уровень ограничения жизнедеятельности субъекта законодательно относится ко II группе инвалидности
Увольнение инвалида 3 группы и 2-й
Если субъект был признан инвалидом II или III группы, то увольнение инвалида 3 группы или же 2-й может быть в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса произведено:
- по собственному желанию,
- или же соглашению, заключённому между сторонами в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса.
Вообще же, такая процедура как увольнение инвалида 3 группы или же любой другой, требует достаточно серьёзного правового обоснования, в связи с чем, перед тем, как осуществлять какие-либо действия, связанные с увольнением подобного рода субъектов следует получить исчерпывающую консультацию профессионального юриста. Затем, руководствуясь данными им рекомендациями, проводить все необходимые действия, так или иначе связанные с увольнением субъектов, являющихся инвалидами той или иной группы.
