Трудовая деятельность инвалидов зависит только от состояния здоровья (подтвержденного медицинскими показаниями). Во-первых, гражданин обязан подтвердить свое положение инвалида. Происходит это по прохождении специальной экспертизы (медико-социальной). Данная экспертиза оценивает состояние здоровья в комплексе, после чего человек и получает инвалидность определенной степени.
Трудоустройство инвалидов - особенности
-v-Rossii.jpg "Трудоустройство инвалидов (1, 2, 3 группы) в России консультация юристов")
После прохождения комиссии человек получает справку, которая подтверждает статус его ограниченности в труде и в жизнедеятельности. Администрация места, где будет трудиться инвалид, обязана принять во внимание факт наличия ограничений.
Во-вторых, в месте работы инвалида, конкретно его рабочее место должно быть обустроено администрацией с учетом всех ограничений и потребностей.
В-третьих, даже если согласие инвалида было получено, но место работы и должность ему не подходят, ответственность за трудоустройство инвалидов в России будет нести именно администрация предприятия (административная ответственность).
Привилегии инвалидов
Каждый трудоустроенный инвалид имеет ряд привилегий и преимуществ. В частности:
- Работа без испытательного срока;
- Право на отказ сверхурочной или ночной смены;
- Сокращение рабочего дня или недели (по желанию);
- Отпуск в любое удобное время (ежегодный);
- Отпуск в 30 дней (касаемо 1ой и 2ой группы инвалидности), 26 дней (касаемо 3ей группы инвалидности);
- Отпуск за свой счет до 60 дней (1ая и 2ая группа), 30 дней (3я группа);
- Расторжение договора раньше срока по состоянию здоровья.
Трудоустройство инвалидов 3 группы
Трудоустройство инвалидов 3 группы имеет свои особенности. Во-первых, третья группа инвалидности дается человеку, который временно потерял способность к труду или частично ограничен в выполнении работ в той или иной сфере/степени. Такая инвалидность выдается сроком на один год.
В обязанности администрации при трудоустройстве инвалида 3ей группы вменяется:
- Созданное под конкретного человека рабочее место;
- Созданные согласно программе реабилитации инвалида условия труда;
- Строго соблюдать все положенные государством льготы.
Трудоустройство инвалида 3 группы подразумевает льготы, которые регламентируются государством. Кроме того, предприятие не может отказать в трудоустройстве человеку с инвалидностью, если на то нет оснований (например, если деятельность противопоказана состоянием здоровья).
Для того, чтобы устроиться на работу инвалид 3ей группы должен предоставить следующие документы (помимо основного пакета):
- Справку комиссии, которая подтверждает присвоенную группу;
- План программы реабилитации, созданный в индивидуальном порядке.
Администрация места, куда устраивается инвалид, обязана принять во внимание все аспекты ограниченности в труде, создать комфортные условия. Кроме того, администрация не вправе уволить человека с инвалидностью (любой группы), если на то нет оснований. В противном случае гражданин с группой инвалидности имеет право подать иск в суд на работодателя.
