Как отказаться от временного перевода на должность?

Здравствуйте, Ярослав! В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. (а это - в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.)

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Доброго времени суток!

Ярослав, вы можете просто отказаться от временного перевода и все. Перевод работника на другую работу (должность) возможен только с письменного согласия работника.

Из ст. 72.1.абз.1 ТК РФ следует: «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем… допускается только с письменного согласия работника».

Закон не требует получения согласия сотрудника на такой перевод, если это необходимо для устранения последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных происшествий (пожар, потоп, взрыв и другие), если последствия такого события угрожают нормальным условиям жизни группы населения.(т.е. только в экстренных ситуациях, когда промедление может повлечь серьёзные последствия для граждан).

Статья 72.2 абзац 2 ТК РФ: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Удачи вам и всего доброго!

______________________________

Буду благодарен за оставленный отзыв. izaika1975@mail.ru

Здравствуйте!

Временный перевод работника на другую работу происходит по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде.

Понятие временного перевода содержится в ст. 72.2 ТК РФ.

Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

В вашей ситуации перевод требуется на время отсутствия другого работника, если его продолжительность не уложится в один год, тогда срок будет установлен с формулировкой «до выхода основного работника на работу».

Соглашаться или не соглашаться на такой перевод – решать только вам с учетом фактических обстоятельств. Отказ оформите в письменном виде.

Также обратите внимание на следующее:
согласно ст. 72.2. ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случае необходимости замещения временно отсутствующего работника, если замещение временно отсутствующего работника вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи (В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Если имеются еще вопросы – обращайтесь. Желаю удачи!
Пожалуйста, оставьте свой отзыв за ответ.
С уважением, 2014_jurist@inbox.ru