Медицинский осмотр при приеме субъекта на работу проводится в целях определения профессиональной пригодности последнего по состоянию здоровья, к выполнению определённой трудовой функции.
Когда требуется профосмотр при приеме на работу?
- не достигших совершеннолетия,
- а также в случаях трудоустройства на работу с тяжёлыми, вредными и опасными условиями труда,
- на работы непосредственно связанные с управлением транспортными средствами,
- в случаях трудоустройства субъекта в организации общественного питания и торговли, в лечебно-профилактические и детские учреждения и т.д, что вызывается необходимостью обеспечения охраны здоровья населения, а также предупреждения возможности возникновения разного рода заболеваний инфекционного характера.
Документы необходимые для профосмотра
Субъект обязан своевременно являться на медосмотр и иметь при себе следующие документы:
- выданное работодателем направление (в случае необходимости);
- документ, удостоверяющий личность (общегражданский паспорт);
- общегражданский страховой медицинский полис;
- СНИЛС;
- амбулаторная карта или же выписка из неё с результатами предыдущих медосмотров (если таковые проводились);
- данные флюорографического обследования (за последний год)
Заключение по результатам осмотра
Заключение о пригодности субъекта к выполнению определенной трудовой функции выносится в соответствии со специальным перечнем медицинских противопоказаний к тем или иным видам работ, утверждённым Минздравом.
Если результатом проведения профосмотра явилось заключение об отсутствии у субъекта каких-либо противопоказаний к выполнению той или иной трудовой функции, то работодатель может заключить с данным субъектом трудовой договор (если последний не был заключен до проведения профосмотра), и затем допустить его допустить его к работе.
Если в результате профосмотра у субъекта будут выявлены противопоказания к тому или иному виду трудовой деятельности, то работодатель может отказать означенному субъекту в заключении с ним трудового договора,
Профосмотр при приеме на работу - ответственность
В случае отказа субъекта от прохождения профосмотра, работодатель имеет право отказать последнему в трудоустройстве до прохождения, им требуемого медицинского освидетельствования.
Работодатель также несёт ответственность за допуск к работе субъектов, которыми не был пройден профосмотр при приеме на работу, либо субъектов которые по медицинским показаниям не были допущены к выполнению того или иного вида трудовой деятельности.
Ответственность работодателя устанавливается действующим административным законодательством, в соответствии с которым в случае нарушения последним положений действующего трудового законодательства, влечет наложение административного штрафа непосредственно на работодателя или административное приостановление деятельности всей организации.
Медицинское учреждение, в котором проводится профосмотр при приеме на работу, несет правовую ответственность за качество проведения медосмотра и обоснованность вынесенных специалистами данного учреждения заключений.
Таким образом, можно констатировать, что проведение профосмотра при трудоустройстве является абсолютно необходимой процедурой проводимой в интересах непосредственно работника, работодателя, а также третьих лиц.
