Работодатель желает уволить по сокращению без выплат и предупреждения о закрытии.

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Заяна

Россия

Работодатель желает уволить по сокращению без выплат и предупреждения о закрытии.

Здравствуйте. Вправе ли работодатель уволить работника по сокращению не предупредив его письменно и не выплатив ему зарплату?

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Ставрополь | 2017-02-02 17:28:44 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10829 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Слизникова Надежда · Answer 1 · 02.02.2017 в 19:52:06

Здравствуйте Заяна! Порядок предусмотренный ТК РФ по сокращению
необходимо письменно под роспись предупредить работника о сокращении за 2
месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается с согласия работника
увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить
компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь на
увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за
данный срок предупреждения).

Если ваши права нарушается смело можете писать жалобу в Инспекцию по труду, прокуратуру – они проведут проверку.

Удачи вам!