Увольнение: не могу забрать ни трудовую, ни расчет, говорят после ревизии

Здравствуйте! С вами обязаны произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку в последний день работы. Никакая ревизия не может являться основанием для задержки.

Вам нужно обращаться в суд и взыскивать выплаты при увольнении, процент за задержку выплат, взыскании компенсации упцщенного заработка за всё время до дня выдачи трудововй книжки в размере среднего заработка, компенсацию морального вреда

Добрый день!

В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Советую Вам обратиться в инспекцию по труду и параллельно в районный суд по месту нахождения работодателя.

Согласно ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель, лишивший работника возможности трудиться, обязан возместить ему причиненный в связи с этим материальный вред.