Расторжение срочного трудового договора по истечению срока, если работник в отпуске

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Анастасия

Россия

Расторжение срочного трудового договора по истечению срока, если работник в отпуске

Здравствуйте. Подскажите, работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на год, срок истекает 31 мая этого года. Работник написал заявление на отпуск с 11 мая по 7 июня. Как правильно предоставить отпуск и расторгнуть договор по истечению срока?

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Буденновск | 2017-05-12 08:50:48 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10829 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Дегтярева А.Г. · Answer 1 · 13.05.2017 в 00:48:56

Здравствуйте, уважаемая Анастасия! Увольнение должно произойти по окончании отпуска, что необходимо отразить в приказе на отпуск. Если остались вопросы, обращайтесь. Буду вам благодарна за отзыв на мой ответ. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Ольга Юрьевна · Answer 2 · 13.05.2017 в 20:19:37

Добрый вечер!

Алгоритм действий практически, как с ежегодным оплачиваемым отпуском:

- за 3 дня до начала отпуска выплачиваем отпускные (имея на руках заявление об отпуске с последующим увольнением);

- в последний рабочий день выносится приказ об увольнении, производится окончательный расчет, заполняется трудовая книжка и т.п.

- дата приказа об увольнении - последний рабочий день, формулировка "уволить с " - ставим дату последнего дня отпуска.

- приказ об отпуске стандартный.

Возникнут вопросы - пишите cool.olyaya2017@yandex.ru.