трудовое право - правомерно ли штрафование за опоздание?
Добрый вечер!
Штрафные санкции — это неправомерные действия со стороны работодателя. А вот лишить премии
часть или целиком это в рамках закона. Нарушений нет, если лишили премии.
Штраф и лишение премии это разные понятия.
Успехов.
Буду благодарна за отзыв. Спасибо.
Здравствуйте! .Скорее всего на Вас наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишили частично премии.Перед наложением дисциплинарного взыскания с Вас должны были потребовать объяснения в письменном виде.При Вашем отказе составить акт об отказе от дачи объянения и только после выполнения требований закона о наложении дисциплинарных взысканий издать приказ. При нарушении со стороны работодателя порядка наложения дисциплинарных взысканий Вы имеете право обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации или непосредственно в суд.Учитывая,что данные о работе у Вас фиксируются в скуд и если Ваш трудовой договор не содержит условие о ненармированном рабочем дне, имеете право на оплату сверхурочной работы.
С уважением.Куликова Т.И.
Как таковой санкции за дисциплинарное правонарушение как штраф ТК РФ не предусматривает. В законе прописаны такие санкции как замечание, выговор и увольнение. Что касается того, что вы остались на работе после окончания вашего трудового дня, то если об этом вас просил непосредственный начальник, то вы имеете право на оплату сверхурочных.
Здравствуйте
чтобы применить к вам процедуру лишения вас премии, с вас должны били взять объяснение о причине вашего опоздания и на основании этого объяснения создать приказ о лишении вас премии, очень интересно узнать формулирвку приказа о лишении вас примении, так как лишении примении не относится к дисциплинарным взысканиям, а подлежит выплате по участию сотрудника в производственной деятельности компании, также выплата премии и лишении премии должно быть прописано во внутренних документах компании, ознакомьтесь с ними. В данных документах должно быть прописано при опоздании на какое время работника лишают премии и на какой процент.
Если вы перерабатываете по своей инициативе оплата переработанного вами времени оплате не подлежит, так как во внутреннем трудовом распорядке компании указывается рабочее время сотрудника, остальное время если он работает должно быть токо на основании приказа о переработке в данном приказе и указывается порядок оплаты переработки.
vladmir-8t@ya.ru
коснультации, составление удаленно договоров, документов, исковых заявлений.
оставьте пожалуйста отзыв
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|