Работа по совместительству предусматривает возможность труда у того работодателя, у которого человек трудится на постоянной основе, так и у другого руководителя. В РФ данный вид трудовой деятельности определяется нормой 60 трудового законодательства.
Но бывают случаи, когда совместитель старается перейти на постоянную работу в определенном предприятии или организации. Вполне очевидно, что его переводом занимаются кадровые работники компании.
Как оформить переход совместителя на постоянную основу?
С работником, который трудится на основе совместительства, прекращается трудовое соглашение. Таким образом, оформляется уже новый трудовой договор, но на условиях постоянной занятости служащего. При этом в качестве основания для процесса увольнения могут быть применены, как специальные, так и общие правила.
Порядок, признанный специальным, прописан в норме 288 ТК РФ. Там говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на должность постоянного служащего. Отметим, что трудовое законодательство не ограничивает применение этой нормы таким явлением, как совпадение совместителя и потенциального основного работника в одном лице.
Кроме того, норма статьи 77 говорит о том, что трудовое соглашение может быть прекращено по согласию участников одноименного правоотношения, либо по волеизъявлению работника – совместителя. Но многие работодатели не используют такой способ прекращения трудовых обязанностей из-за того, что по увольнению рассматриваемой категории работников необходимо выплатить компенсацию за отпуск, который был не использован. Сотрудникам такой порядок перехода тоже не всегда нравится. Это происходит потому, что:
- начальник может установить испытательный срок на основном месте;
- правомочие на отпуск возникает у работника только после полугода работы.
Отметим маленький нюанс: пенсионные правомочия в отношении работника нарушены не будут, так как стаж не сможет прерваться. Ведь увольнение и прием на должность осуществляются одним днем. Таков вкратце происходит перевод совместителя на постоянную работу.
Некоторые нюансы перевода, о которых нужно знать
Перевод совместителя на постоянную работу сопряжен с некоторыми нюансами, которые необходимо знать. Хотя бы для того, чтобы не попасть впросак. Не секрет, что некоторые работодатели действуют так, как выгодно, прежде всего, им. Итак, в трудовой книжке человека порой не бывает записи о том, что он совместитель. Ведь такая запись делается по волеизъявлению работника по месту его работы, которая считается основной.
Нужно знать, что работодатель совместителя, названного внешним, не имеет правомочий на такую запись. А при отсутствии информации о совместительстве нельзя зафиксировать перевод. Избежать такой неурядицы можно только в том случае, если работник до перехода на новое место работы попросит работодателя по главному месту трудовой деятельности внести запись о том, что его служащий попутно выступает совместителем.
