Супервайзер ушел в один день к конкурентам и забрал команду торговых представителей.

Все зависит от трудового договора, который у него был заключен с Вашей организацией. Но по закону, к сожалению, Вы его привлечь не сможете. Вот статья 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Поэтому, как бы мне не хотелось, Вам помочь и заработать, обманывать я Вас не собираюсь. С Уважением к Вам!

Здравствуйте. Вы пишите, что супервайзер ушел в один день к конкурентам и забрал команду торговых представителей, чем принес огромные убытки компании. Как это он вдруг взял и ушёл, забрав целую команду. Он в прогул ушёл или вы подписали ему и его команде торговых представителей заявления на увольнение по собственному желанию? Теперь о привлечении его по закону за причинённые огромные убытки. Здесь сразу возникает много вопросов, которые будут вам заданы в судебном заседании не судьёй, так представителем супервайзера, если вы решите предъявить ему исковые требования о возмещении убытков. И чтобы вам не выглядеть, простите, бледно, вы должны на них чётко ответить и подкрепить документами. Почему вы считаете, что он причинил огромные убытки вашей компании, а не члены его команды? Очевидно вы полагаете, что он раскрыл все ваши коммерческие тайны. Они у вас есть, но соответствуют ли они по перечню и оформлению ФЗ от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"? Каким образом вы запретили у себя в компании разглашение коммерческой тайны и знали ли об этом (не понаслышке, а в правовом смысле) ушедшие супервайзер и его команда торговых представителей. В чём выражается причинение убытков ими и какая их конкретная сумма. "Огромные убытки" в расчёт не принимаются. Например, супервайзер сломал стул. Он стоит 100 руб. А убытки на какую сумму. И последнее. А может супервайзер молчал, как рыба об лёд, верно хранив ваши коммерческие тайны, но, проявив свои хорошие организаторские способности, привлёк потребителей или покупателей к своей новой компании, тем самым "оголив" вашу. Как вы это собираетесь объяснять? Эти вопросы мной заданы не из праздного любопытства. Вы должны на них ответить, иначе в суд даже не думайте выходить. Взыскивая "огромные убытки", вы заплатите сначала огромную госпошлину, которую запросто можете потерять, ничего не отсудив у супервайзера. Если хотите, продолжим разговор.

Оставте, пожалуйста, отзыв.

Здравствуйте, уважаемый Денис! По закону можно привлечь к ответственности как бывшего работника, так и предприятие-конкурента, но, к сожалению, Вы предоставили слишком мало информации, поэтому возникает ряд вопросов: в чем, собственно, выразились убытки? некому стало работать или что-то другое? Если Вам нужна подробная консультация, обращайтесь, в том числе на адрес моей эл. почты. При этом от Вас потребуется дополнительная уточняющая информация. Желаю удачи! Буду признательна за отзыв и оценку ответа. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Нужно смотерть бумаги, который подписывал супервайзер при работе на Вас.

От этого зависит возможность компенсировать убытки предприятию.

Для чего обращайтесь к конкретному юристу.

Он проверит бумаги.

В общем никто не запрещает расторгать трудовые договора.

Поскольку статья 4 Трудового кодекса РФ не допускает принуждения к работе.

Здравствуйте, если вы считаете, что Ваш бывший сотрудник причинил Вам убытки в виде упощенной выгоды, то Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании убытков в виде упощеной выгоды.

Добрый день! Прошу уточнить - Он у Вас работал по трудовому договору? Или по срочному? Какие либо соглашения по поводу нерзглашения комерческой тайны или каких либо запретов при увольнении???

добрый день набирайте в команду проверенных людей .и так не бывает что все сотрудники уходят из хорошей работы .они каждый себя могут защищать в суде.лучше из греха подальше .придут новые в польных сил с горячими глазами.не надо ничего делать может еще хуже сделайте себя.удачи