Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10899 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Угрозы от начальства
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой вот ситуации:
Я работаю машинистом крана. При устройстве на это предприятие, естественно, работодатель видел мои документы и был в курсе, что в «корочках» у меня указано ограничение по грузоподъёмности, но на тот момент их это устраило и меня приняли. Проработала я там больше пяти лет. Сейчас же, в связи с поправками в правилах, Ростехнадзор проверяет документы и по сути я не соответствую занимаемой должности, и меня должны отправить на переобучение, на повышение квалификации, что «не успели» сделать до приезда комиссии. И теперь мастер, не оповещая об этом вышестоящее руководство, то принуждает брать на эти дни отпуск за свой счёт либо просто я должна прятаться где-то от этой комиссии так как предписание на это обучение было, но оно не выполнено и это, естественно, грозит ему «нагоняем». В противном же случае, как он говорит, он найдёт как меня уволить. Я пожаловалась на него. Его за это отчитали и опять же слышу угрозы, что работать он мне не даст.
Тот же начальник, которому я сообщила о этих угрозах поясняет мне, что конечно же моей вины и повода для увольнения тут нет. Что работодатель обязан сейчас либо отучить меня, либо сократить в связи с несоответствием. Оба варианта законны и я с этим согласна. Но, зная, характер мастера, у меня нет уверенности, что он даст мне доработать до одного из этих решений. Попросту говоря-подставит до этого времени, так как по нашей профессии и в процессе работы, найти за что «зацепиться» совсем не сложно. И этот же начальник мне и посоветовал всё таки на всякий случай проконсультироваться у юриста.
Я работаю машинистом крана. При устройстве на это предприятие, естественно, работодатель видел мои документы и был в курсе, что в «корочках» у меня указано ограничение по грузоподъёмности, но на тот момент их это устраило и меня приняли. Проработала я там больше пяти лет. Сейчас же, в связи с поправками в правилах, Ростехнадзор проверяет документы и по сути я не соответствую занимаемой должности, и меня должны отправить на переобучение, на повышение квалификации, что «не успели» сделать до приезда комиссии. И теперь мастер, не оповещая об этом вышестоящее руководство, то принуждает брать на эти дни отпуск за свой счёт либо просто я должна прятаться где-то от этой комиссии так как предписание на это обучение было, но оно не выполнено и это, естественно, грозит ему «нагоняем». В противном же случае, как он говорит, он найдёт как меня уволить. Я пожаловалась на него. Его за это отчитали и опять же слышу угрозы, что работать он мне не даст.
Тот же начальник, которому я сообщила о этих угрозах поясняет мне, что конечно же моей вины и повода для увольнения тут нет. Что работодатель обязан сейчас либо отучить меня, либо сократить в связи с несоответствием. Оба варианта законны и я с этим согласна. Но, зная, характер мастера, у меня нет уверенности, что он даст мне доработать до одного из этих решений. Попросту говоря-подставит до этого времени, так как по нашей профессии и в процессе работы, найти за что «зацепиться» совсем не сложно. И этот же начальник мне и посоветовал всё таки на всякий случай проконсультироваться у юриста.
Ответы юристов
Здравствуйте,
Начальник Вам все верно разъяснил. Действительно у Вас несоответствие занимаемой должности. Кроме того, нарушение правил работы на высоте повлечет не только нагоняй на мастера, но и административный штраф от Ростехнадзора по ст. 9.1 КоАП РФ. Советую просто написать заявление о переносе Вам дней основного оплачиваемого отпуска (части) на период работы комиссии.
Штраф мне? Тогда мне не понятно на каком основании... Я не скрывала, не утаивала своих документов, по которым они меня приняли. Так в чем тут может быть моя вина? На переобучение я согласна была ехать не только от предприятия, но и в случае необходимости-за свой счёт, чтобы и себя спокойнее чувствовать в такой ситуации. Так в чем тут моя вина и какое даёт это право на подобные угрозы?
Здравствуйте. Понятно, что действия мастера неправомерны, но просто я не могу понять, а в чем проблема уйти на больничный или взять отгулы. Ведь иируководство фирмы пострадает, если будет обнаружено нарушение. Причём Вы то тоже нарушаете правила безопасности, Вы же понимаете, что сами работаете с нарушением требований к допуску, а не только начальство.
Пусть пройдёт комиссия, после напишите заявление, что бы Вас как можно скорее отправили на обучение.
Подстраховаться можете, записывая угрозы мастера на диктофон; свидетели угроз тоже пригодятся. Ну и все нарушения должны оформляться и фиксироваться, если нарушение серьёзное, то его должна расследовать специально созданная комиссия, Вы должны писать объяснительную. То есть просто обвинить Вас в нарушении и уволить Вас не могут.
Пусть пройдёт комиссия, после напишите заявление, что бы Вас как можно скорее отправили на обучение.
Подстраховаться можете, записывая угрозы мастера на диктофон; свидетели угроз тоже пригодятся. Ну и все нарушения должны оформляться и фиксироваться, если нарушение серьёзное, то его должна расследовать специально созданная комиссия, Вы должны писать объяснительную. То есть просто обвинить Вас в нарушении и уволить Вас не могут.
Проблема решена :) Спасибо за ответ :)
Ваш начальник прав.
Уволить Вас можно только после установления несоответствия занимаемой должности.
А с мастером нужно договариваться у начальника.
Пусть там попробует угрожать Вам.
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10899 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Отпуск после ухода за ребенком.
Отпуск после длительного больничного
Устройство в УФСИН если отец был судим
Есть приказ об увольнении, но нет записи в трудовой
Можно ли всем работникам одновременно оказать матпомощь без оплаты налогов?
В справке 2НДФЛ указаны премии, которые я никогда не получал
Беременность и работа в праздники
Увольнение декретницы при реорганизации банка.
Полезные статьи
Страховые выплаты при производственной травме на работе. Оплата больничного
Наша жизнь состоит не только из одних сюрпризов
Страховые взносы работодателей
Характеристика (анализ) условий труда работника на предприятии
Еще статьи