Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10830 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Работаю в социальной поддержке населения, изменился порядок работы - правомерно ли это?
Здравствуйте. Проконсультируйте меня пожалуйста. Я работаю в социальной поддержке населения. У меня на обслуживании находится 7 человек подопечных (т.е пожилые люди, нуждающиеся в социальной помощи). На работе у нас ввелась новая система, якобы в целях экономии денежных средств. Раньше, уходя в отпуск или на больничный, "моих клиентов" брали другие работники на временное обслуживание, за дополнительную плату (как подработку). Сейчас, в целях экономии, на моем примере: "Моих людей" всех раздали другим рабочим, а меня поставили заменяющей, т.е. кто уходит в отпуск и т.д., я беру их людей. И так постоянно. Правомерно ли это? Что сделать в моем случае?
Ответы юристов
Здравствуйте!
А как они это регламентирвали? был ли приказ о переводе Вас на такую систему работы? дополнительное соглашение к трудовому договору? Оговорено эта тема в трудовом договре, правилах внутреннего трудового распорядка, правилах по отделу и т.д.?
Если данный момент изменяет трудовой договор, то это возможно только с Вашего согласия, ст. 72 ТК РФ.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10830 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Можно ли взять отпуск до декрета при работе по срочному договору?
Отказывают в увольнении по собственному желанию, не могут отпустить из-за компенсации
Можно ли перевестись по семейным обстоятельствам?
Дадут ли оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности?
Являюсь ли я государственным должностным лицом?
Увольнение без "отработок" от ИП
Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, как правильно меня должны уволить?
получил уведомление о сокращении моей должности - должен ли ходить на работу?