Работодатель требует возместить оплату жилья при увольнении

Здравствуйте. Я бы перенёс возникший у Вас с работодателем спор на разрешение суда. Трудовым законодательством данная ситуация прямо не регулируется. В Трудовом кодексе РФ содержится статья 249. определяющая порядок возмещения затрат работодателя, связанных с обучением работника: "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении". Конечно, Ваша ситуация отличается от той, которая указана в данной статье ТК РФ, т.к. в последней речь идёт именно об обучении работника. Однако, учитывая то, что данная норма законодателем помещена в главу 39 Кодекса "Материальная ответственность работника" вне зависимости от того, по какой причине (уважительной или нет) происходит увольнение работника, и есть ли в этом его вина, к описанной в ней ситуации может быть применено положение ст.250 ТК РФ, согласно которому орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Таким же образом причинение Вами работодателю материального ущерба, связанного с неисполнением условия соглашения о сроке Вашей работы у него, по моему мнению, также может регулироваться ст.250 Кодекса. То есть Вы можете просить суд уменьшить размер ущерба, взыскиваемого с Вас работодателем. При этом укажите на непропорциональность взыскиваемой с Вас суммы фактически не отработанному Вами после переезда времени. Любопытно узнать о результате разрешения судом данного спора. Буду благодарен Вам, если сообщите мне о нём.