Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10891 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Кристина
Россия
Хотят поменять график на пятидневку с плавающими выходными
Здравствуйте! У меня такая ситуация: месяц назад я устроилась на новую работу, уволившись с предыдущей работы. Мне обещали график два через два. Проработав месяц, нам теперь хотят поменять график на пятидневку с плавающими выходными. На работу я езжу в автобусе, так как находится она не в моём населённом пункте, где я проживаю. Поменяв график, за проезд у меня теперь будет уходить больше денег да и вообще, знай я, что график будет пятидневка с плавающими выходными, я бы даже устраиваться не стала. А теперь и увольняться жалко, так как столько времени потеряно на обучение, и работать затратно так. Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то добиться того графика, который мне обещали изначально. Спасибо!
Ответы юристов
Здравствуйте Кристина! Если при трудоустройстве Вами был уже подписан трудовой договор и там оговорены условия труда два через два, то В случае изменения условий договора ( на плавующие выходные) Работодатель должен согласовать это с Вами. В односторооннем порядке работодатель не может изменить данные условия. Изучите договор и обратитесь к работодателю указав на нарушения.В пртивном случае обжалуйте в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если нужна более детальная помощь обращайтесь через индивидуальный заказ.
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10891 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Срочный трудовой договор.
Денежная компенсация за неиспользованные отгулы - работодатель отказывает в выплате
Замена расчетного периода при уходе в декрет
Ученический отпуск в казенном учреждении.
Увольнение: заставляют отрабатывать целый месяц
В момент декрета произошла реорганизация предприятия
Моя организация сокращает мою должность
Декретный отпуск при вахтовом методе работы.
Полезные статьи
Работа по двум трудовым книжкам, вторая трудовая
Страховые взносы работодателей
Стоимость прохождения медосмотра на работу. Сколько стоит?
Может ли работник вернуть потраченные средства?
Еще статьи