Вопрос по расчету декретных выплат.
Здравствуйте,
Действительно, в соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ установлено:
Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (либо в одном из них) застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие годы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами. Такая замена делается по заявлению застрахованного и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Вместе с тем, в соответствии с Определением Верховного суда от 22.09.17 № 304-КГ17-12780 установлено иное:
Замена лет расчетного периода для выплаты пособий возможна не на любые предшествующие годы (год), а на годы, непосредственно предшествующие году наступлению страхового случая (ухода в декрет).
То есть для Вас право на замену лет в 2018 году на предшествующие года появится, если Вы пребывали в отпуске по уходу за ребенком или получали пособие по уходу за ребенком до 2017 года (соответственно новый страховой случай наступит в 2018 году).
В прочих же случаях Вам полагается пособие в размере доходов за последние 2 года. Поскольку же Вы в данный период не работали, то декретные выплаты будут производиться в минимальном размере, установленном законодательством:
- будет выплачено единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16759,09 руб.;
- будет выплачено пособие по уходу за 2 ребенком в размере 6284,65 руб. в месяц (в расчете от МРОТ с февраля 2018 г.);
- может выплачиваться дополнительное единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) в размере 613,14 руб.
Указанные суммы могут быть увеличены, если Правительством РФ будет принято решение увеличить размер МРОТ для граждан или декретных пособий.
Здравствуйте, уважаемая Вера! При страховом стаже 6 месяцевВ и более декретные (пособие по беременности и родам) начисляются в размере 100% средней заработной платы, поэтому причин для Ваших волнений не вижу и спешу Вас успокоить: Вы работали ранее и работаете сейчас, следовательно, необходимый страховой стаж имеете.В
При этом поясняю следующее:
1) В силу ст. 255 и 256 Трудового кодекса РФ женщине предоставляются отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2) В силу части первой ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется работнице по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности должен быть выдан с соблюдением Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. Особенности выдачи листков нетрудоспособности лицам, работающим по нескольким трудовым договорам на момент начала отпуска по беременности и родам, установлены пунктами 4, 4.1, 4.2 Порядка.
3) Больничные, декретные и детские пособия, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период,
4) Виды пособий:
- Единовременное пособие при рождении ребенка
- Пособие по беременности и родам
- Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)
- Пособие по уходу за ребенком
Всех благ! Если возникли дополнительные вопросы, обращайтесь, в том числе, на мой эл. адрес.
Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru
Ликвидация предприятия не влияет на декретные выплаты.
2014 год давно погашен - у Вас нет второго декрета.
Поэтому все расчёты будут по минимальному размеру.
Здравствуйте, Вера! Учитывая, что Ваш непрерывный стаж работы перед уходом в отпуск по беременности и родам составляет более 6 месяцев,но менее одного года, за основу расчета пособия по беременности и родам возьмут среднюю заработную плату за отработанное время. Вначале рассчитывается Ваш средний дневной заработок (СДЗ) по формуле ЗП:КД, где ЗП-начисленная заработная плата за весь период работы с февраля по сентябрь 2018, а КД -количество календарных дней в этом периоде.
Затем рассчитывают пособие по формуле: СДЗх140. (140 -количество дней отпуска по беременности и родам).
Если Вам будет предоставлен отпуск большей продолжительности (в случаях, указанных в статье 255 ТК РФ) , тогда пособие необходимо рассчитывать исходя из фактического количества дней отпуска.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10828 юристов ждут Вас
|