Выговор о нарушении правил внутреннего распорядка.

Доброго времени суток, уважаемая Наталья! Начальник обязан ознакомить Вас с актом;
Вы вправе не подписывать акт и не давать объяснений; также вправе требовать копии этих документов в соответствии с ТК РФ, ст. 62; можете выразить свое несогласие и расписаться.

Обязанность по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью работника, возникает у работодателя в силу положений ст.ст.62, 84-1 ТК РФ при наличии письменного заявления работника о выдаче этих документов.

Вы вправе обжаловать выговор в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в судебном порядке (статья 392 ТК РФ).

Удачи! Если требуется более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на мой эл. адрес.

Буду Вам благодарна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил указанное объяснение, работодатель составляет соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
На основании представленного объяснения работника или акта о непредоставлении объяснений работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Обжаловать Вы имеете полное право, сделать это надо в судебном порядке, в суд Вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о взыскании,Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ). При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходо.

Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию, но это будет недостаточно эффективно.

Пожалуйста, поставьте отзыв +