Коллективный договор это локальный акт нормативно-правового характера обеспечивающий урегулирование социально-трудовых отношений возникающих в процессе трудовой деятельности в той или иной организации. Данный договор, заключаемый между работодателем и трудовым коллективом, обеспечивает возможность повышения социально-правовых гарантий работников в сравнении с установленными положениями трудового законодательства.
Составление коллективного договора – особенности
- системы оплаты труда, а также форму и размеры последней;
- непосредственный механизм регулирования зарплаты с учетом инфляции, а также роста цен;
- непосредственное рабочее время и время необходимое для отдыха;
- механизм предоставления отпусков и их продолжительность;
- улучшение условий ведения трудовой деятельности и её охраны;
- надлежащее обеспечение экологической безопасности;
- поддержание на должном уровне охраны здоровья;
- обеспечение личного состава необходимыми гарантиями и льготами;
- выплата премий и различного рода вознаграждений;
- отказ от проведения забастовок в случае выполнения определённых условий колдоговора.
Непосредственное составление коллективного договора осуществляет имеющийся в организации профсоюз, поскольку в соответствии с положениями современного трудового законодательства стороны вправе самостоятельно устанавливать, как содержание, так и структуру договора.
Думая над тем, как составить коллективный договор необходимо учитывать, что в последний не могут быть включены условия, которые тем или иным образом могут ухудшить положение личного состава по сравнению с условиями, установленными современным российским трудовым законодательством. В том случае, если такого рода условия оказались включёнными в колдоговор, то применяться они не могут.
Сроки, подписание и регистрация колдоговора
Максимальный срок, на который может быть заключён колдоговор, составляет три года. Стороны вправе осуществлять продление действия договора на срок, не превышающий трех лет. Колдоговор вступает в законную силу с даты его подписания сторонами или же с даты, предусмотренной в договоре.
Подписание коллективного договора не является обязательным, однако в том случае если работник организации письменно уведомляют работодателя о намерении подписать колдоговор, последний не может уклоняться от подписания, в противном случае, это может расцениваться как нарушение положений действующего трудового законодательства.
Составление коллективного договора предусматривает, что после подписания последний подлежит обязательной регистрации. Для этого договор, в течение недели после того, как он был заключен, направляется в соответствующий госорган по труду. Все изменения и разного рода дополнения, которые вносятся в колдоговор, должны производиться посредством проведения соответствующих коллективных переговоров.
Таким образом, исходя из всего вышеописанного, следует отметить, что перед тем как составить коллективный договор, сторонам следует тщательно проконсультироваться с опытными и профессиональными юристами. Только в этом случае можно быть уверенным в том, что колдоговор составлен в полном соответствии с правовыми нормами и максимально учитывает интересы сторон.
