Увольнения беременных.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Во-вторых, беременную женщину могут уволить только при ликвидации предприятия.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В принципе, Вы вправе не подписывать на данный момент приказ об увольнении в связи с увольнением. На приказе Вы можете написать внизу: "Не согласна с предстоящим увольнением в связи с тем, что я беременная".

Справку о том, что Вы беременная Вам могут дать в женской консультации уже сейчас. Вам лучше сделать надпись на приказе об увольнении, не подписывая сам приказ, чтобы в дальнейшем не обращаться в суд. Если Вас уволят, несмотря на Вашу беременность, тогда восстанавливаться придется в судебном порядке. Также в суде Вы можете требовать выплаты положенного заработка в период незаконного увольнения.

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.

polnmarina@yandex.ru

Ознакомление с приказом не значит увольнение.

Ждите справки о беременности.

И предъявляйте её работодателю.

Трудовой закон требует предупреждения о сокращении за 2 мес.

А у Вас справка о беременности будет через неделю.

Добрый день.

Здравствуйте! Порядко действий следующий: работодатель во исполнение требований законодательства уведомляет Вас о сокращении Вашей должности и возможном расторжении трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут не ранее, чем через два месяца после уведомления. Вы ставите подпись на уведомлении, подтверждая тем самым факт ознакомления с ним. Далее Вы приносите справку о беременности, тем самым ставите работодателя в известность, что, согласно, ч.1, ч.4 ст.261 ТК РФ, трудовой договор с Вами не может быть расторгнут. Ни при каких обстоятельствах работодатель Вас уволить не вправе(кроме ликивидации предпприятия.). За Вами должно быть сохранено место работы на период беременности, а потом на период отпуска по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и до трех лет соответственно.

На практике должность декретницы выводят за штат до того, пока ребенку не исполнится 3 года. Хотя понятие "за штат" не правовое, и законом такие действия не предусмотрены.

Здравствуйте!

Это уведомление о предстоящем сокращении через два месяца. Можете спокойно расписываться. а через неделю принесёте спарвку о беременности и работодатель уже не сможет вас уволить.

Ни на какие предложения работодателя (перевод, увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), просто не соглашайтесь. Если будет оказываться давление, то обращайтесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.