Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10881 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Ксения
Россия
Из декрета в декрет за третьим с выходом на работу.
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 х лет. То есть в 2014 ушла в отпуск за первым, а в 2016 за вторым. В июне 2019 мне выходить на работу. Но сейчас я узнаю, что беременна. И если я правильно посчитала мне на больничный по родам уходить в конце июля. Имеют ли право на работе меня уволить или сократить? И как правильнее оформить документы?
Ответы юристов
Здравствуйте!
Если отдадите справку о беременности, то вас не смогут ни уволить, ни сократить. Уйдете в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, как обычно
Если отдадите справку о беременности, то вас не смогут ни уволить, ни сократить. Уйдете в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, как обычно
Здравствуйте.
Не волнуйтесь, Вас не могут уволить. Выходите на работу, как положено, по сроку. Отработаете до июля и после получения б/л отдадите его для начисления и выплаты в бухгалтерию.
Возможно у Вас остался неиспользованный очередной отпуск. В июне Вы можете оформить отпуск, если Вы его не использовали.
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10881 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Что делать, если мастер ведёт себя неадекватно.
Очень большая сумма штрафа на работе
Уведомление о сокращении отпуска, в случае не согласия увольнение.
Увольнение Ветерана труда.
Коллективный договор и индексация зарплаты
Возможно ли обратиться в суд чтобы организация оплатила лечение?
Требование самоинкассации
Трудовой договор не подписан. Имеют право уволить по статье?
Полезные статьи
Аренда квартиры для сотрудника
Как написать жалобу на сотрудника (коллективная жалоба, образец)
Документы и нормативные акты регулирующие трудовые отношения в РФ
Как действуют акты и документы на разных уровнях.
Еще статьи