Как определяет трудовой кодекс простой?
Определяет трудовой кодекс «простой», как временное прекращение работы по различным причинам, таким как экономического, технологического, технического или другого характера. К сожалению, законодатель дал слишком размытое определение этому термину. Иными словами, трудовой кодекс, простой определил, как любую неожиданную остановку в производственном процессе. Кроме того, существуют различные варианты оплаты простоя, размеры которых напрямую зависят от виновника события.
Если в простое виноват работодатель?
Если в возникновении простоя виноват работодатель, то он выплачивает работнику компенсацию в размере две трети от средней заработной платы за все время, пока сотрудник не работал. Поэтому, первоочередная задача, руководителя предприятия определить, по какой причине произошел простой и оформить документально этот факт. Перечень бумаг закреплен законодательно, он состоит из:
- приказа о простое;
- отметки в табеле № Т-12 или Т-13.
К причинам простоя, в котором виноват руководитель предприятия относятся:
- уменьшение количества заказов;
- неоплата работы покупателем;
- поломка оборудования (если работник не виноват);
- кризисное состояние экономики;
- и многое другое.
Если в простое виноват работник?
Если действия работника привели к простою, то работодатель ничего не должен ему выплачивать. На пример, инженер – наладчик, нажав не на ту кнопку, вывел из строя стенд для испытаний, пока стенд ремонтируют, работник простаивает, так как у начальства нет для него другой работы. В этом случае, время простоя инженеру никто компенсировать не будет.
Если в простое никто не виноват?
Остановка работы может возникнуть по многим причинам, таким, как поломка оборудования, отключение электричества и другими похожими причинами. В такой ситуации, работник должен предупредить своего начальника об этом (можно в устной форме) в противном случае, ему грозит дисциплинарная и материальная ответственности.
Подобный простой предугадать не может никто, поэтому в его возникновение нельзя обвинять ни работника, ни работодателя. В этом случае, обязанность работодателя компенсировать работнику дни, которые он не работал в размере две трети от величины его тарифной ставки. Конечно, этот вариант более выгоден руководителям предприятий, так как размер тарифа меньше размера заработной платы, куда могут входить всевозможные надбавки.
К сожалению, для руководителей предприятий, вину за простой, возникший в результате финансово-экономического кризиса, отсутствия сырья, комплектующих, сложное экономическое состояние предприятия и других подобных причин, возлагают на работодателя. При этом доводы директоров предприятий о том, что в мировом кризисе они не виноваты, законодателем не учитываются. Если ваш начальник решил сэкономить на выплатах во время простоя, то смело идите в юридическую консультацию и добивайтесь соблюдения закона.
Нужно ли быть работнику на рабочем месте, пока прозводственный процесс приостоновлен ?
В некоторых случаях, время простоя может длиться несколько дней или несколько месяцев, причин для создания такой ситуации может быть много:
- отсутствие заказов;
- форс-мажорная задержка поставки сырья;
- и многое другое.
Людям на своих рабочих местах делать нечего, поэтому появляется вопрос о необходимости их присутствия на рабочем месте? К сожалению, в трудовом законодательстве не указано, что сотрудники вправе покидать рабочее место во время простоя, поэтому сотрудники должны отпрашиваться у руководителя, если он не упомянул о свободном посещении рабочих мест в приказе о простое.
