Можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 1.5 лет?

Здравствуйте, Татьяна!

В данном случае следует руководствоваться ст. 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно этой статье работодатель вправе Вас уволить, если Вы откажетесь от иной работы в организации или если такой работы у него не окажется. Однако сделать это он может не ранее выхода Вас с больничного по рождению ребенка.

К сожалению могут. Срочный договор продлевается только на период беременности.Впоследствии вы можете быть уволены, в связи с истечением действия срочного договора. Это будет увольнение не по инициаимиве работодателя.

Удачи Вам!

gabi171@mail/ru

Здравствуйте.

Вас могут уволить, к сожалению, так как у Вс срочный трудовой договор. Но на период, пока срочный договор действует, Вам должны педоставить отпуск по уходу за ребенком.

~~Добрый день, уважаемая Татьяна!
В соответствии со ст.261ТК РФ женщине предоставляется гарантия только о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Гарантий на период отпуска по уходу за ребенком закон не предоставляет.

Вместе с тем, если период действия срочного трудового договора истекает уже после декрета, женщина имеет право оформить и отпуск по уходу за ребенком путем подачи заявления и свидетельства о рождении ребенка.

Срок обращения за выплатой данного пособия составляет шесть месяцев с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. 79 ТК РФ, согласно которой трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель должен предупредить подчиненного о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до прекращения трудовых отношений.

Исключением при этом является ситуация, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Удачи! Если требуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на адрес эл. почты 2014_jurist@inbox.ru
Буду признательна за положительную оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением!

Вас конечно же могут уволить.