Исковое заявление о незаконном увольнении сотрудника

Сотрудник может работать в организации много лет, а может и пару месяцев, но рано или поздно трудовой договор расторгается. Это может произойти по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон или вообще по независящим от сторон причинам. Статья 77 Трудового кодекса РФ, содержит перечень оснований расторжения трудового договора. Одним из оснований является расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а проще говоря, увольнение сотрудника (ст. 81 ТК РФ).

В статье 81 ТК РФ перечисляются основания увольнения сотрудников. По каждому основанию нужен документальный повод, что бы все было законно. Но ряд работодателей умышленно или по незнанию нарушают закон и безосновательно увольняют сотрудников, а именно: неправильно составляют приказ, фальсифицируют дисциплинарный проступок, списывают растраты на сотрудника, и т.д.  В этом случае в соответствии со ст. 391 ТК РФ, уволенный сотрудник может обращаться напрямую в суд за восстановлением своих. Для обращения в суд необходимо составить иск.

Что же необходимо знать для составления искового заявления о незаконном увольнении?

1. Исковое заявление о незаконном увольнении сотрудника подается в районный суд, согласно статьям 22 и 24 Гражданского процессуального кодекса РФ;
2. В соответствии с п.6 ст. 29 ГПК РФ иск подается по месту жительства истца (работника);
3. Работник должен обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении, т.е. 3 месяца со дня незаконного увольнения или со дня, когда знал, что его незаконно уволили. При уважительной причине пропуска срока, его возможно восстановить (ст. 392 ТК РФ).
4. Работник, при обращении в суд, за восстановлением после незаконного увольнения освобождается от уплаты государственных пошлин, о чем прямо говорит ст. 393 ТК РФ. На мой взгляд, эта норма способствует восстановлению прав работников, но с другой стороны дает повод некоторым людям безосновательно обращаться в суд на своего работодателя.
5. При подаче искового заявления о признании увольнения незаконным, как и в любом обращении в суд необходимо собрать как можно больше доказательств, в данном случае Вам могут помочь: трудовой договор; приказ о приеме на работу; приказ об увольнении; если были, акты о привлечении к дисциплинарной ответственности с решениями комиссии; одним словом, все что сможете собрать.

Если суд примет решение о восстановлении на работу и признании увольнения незаконным, то в соответствии со ст. 394 ТК РФ, суд вправе:

• Восстановить работник на работе;
• Решить вопрос о выплате зарплаты за вынужденный прогул, в следствии незаконного увольнении;
• Отменить или изменить формулировку оснований увольнения (соответственно и изменения в трудовую книжку);
• По заявлению работника вынести решение о взыскании с работодателя компенсации морального вреда работника.

Решение суда о признании увольнения незаконным и восстановлении на работу работника подлежит немедленному исполнению, т.е. вступает в силу, со дня принятия (ст. 211 ГПК РФ и 396 ТК РФ). В этом случае обжалование будет возможно в кассационную инстанцию, согласно ст. 376 ГПК РФ.

Если Вы считаете, что Вас незаконно уволили идите в суд. Всегда стоит бороться за свои права! Удачи Вам!