Целевое обучение, обязательная отработка

Здравствуйте,

В данном случае нужно смотреть условия Вашего договора и положение завода об отмене обязательной отработке. Если там предусмотрено условие освобождения Вас от отработки, то можете им воспользоваться.

Здравствуйте! В вашем случае Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к руководству завода о расторжении договора по целевому обучению заключенного (указать дату), и сослаться на те доводы которые Вы errfpfkb в впоросе. так как завод действительно самостоятельно отказался от такиз действий по отработке. то Вам будет проще с ними решить вопрос по расторжению договора. Когда договор будет расторгнут. то получите второй экземпляр соглашения о расторжении на руки заверенный и подписанный руководителем, что бы в последствии они не могли предъявить Вам претензии.
Мой электронный адрес nas6868@mail.ru обращайтесь,помогу. Буду признателен за положительный отзыв.

Добрый день!!! по общему правилу, закон обратной силы не имеет. Вам необходимо уточнить, положение завода об отмене обязательной отработки распространяет ли свое действие на правоотношения сторон, возникшие до вступления в силу настоящего положения, или нет. Если распростаняют, то Вы можете смело расторгать договор с заводом.

Здравствуйте.

Вам надо смотреть на каких условиях завод отменил отработку. Если они Вам подходят, то вполне можно расторгнуть контрактна основании вышесказанного.