Законно ли вычитать за спец. одежду из з/п при увольнении?

Следует предположить, что с Вами договор о материальной ответственности не заключался. Тогда:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (часть 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте,

Нет, это не законно. Согласно ст. 138 ТК РФ установлено, что общий размер удержаний работодателем из Вашего заработка без решения суда не может превышать 20 процентов. Если работодатель нарушает это условие, то Вы вправе подать на него жалобу в трудовую инспекцию.

Доброго времени суток. Если в условиях договора это не указано, то в соответсвии с ТК РФ Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
К тому же в соответствии со следующими нпа абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, пп. 6 п. 2, п. 3 ст. 346.5, п. 5 ч. 2 ст. 255 НК РФ, сумма за форму оплачивается работодателем.

Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса! Спецодежда входит в состав средств индивидуальной защиты работника (СИЗ). Это собственно спецодежда, обувь специального назначения, различные приспособления предохраняющего характера, например, специальные очки (приказ №135н Минфина от 26-12-02 г., п.7). При увольнении работник обязан сдать спецодежду, выданную ему в пользование, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена.

Удержание возможно в случае, если:
- спецодежда промаркирована датой выдачи, так как именно с этого времени начинается исчисление срока ее износа;
- Вы расписались в ее получении;
- если не истек срок ее износа.
При этом подлежащая взысканию сумма должна быть определена с учетом износа такой одежды.
Материальная ответственность возлагается на работника на основании ст. 243 ТК РФ в случае если он не сдал вовремя спецодежду, которая является средством индивидуальной защиты.

При этом работодатель при увольнении работника имеет право удержать из выплат ее рыночную стоимость, однако и в этом случае есть ограничения по размерам удержаний, установленные ст. 138 ТК РФ:
- общий размер – 20% от зарплаты;
- в отдельных случаях – 50% от заработной платы.

ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ: если спецодежда имеет нормальный внешний вид, соответствующий сроку износа, она сдается на склад, а затем выдается повторно, после химической чистки. При принятии таких ТМЦ в документах кладовщик делает запись о сроках эксплуатации, например: «комбинезон защитный, срок эксплуатации 5 месяцев». Ответственное лицо после сдачи подписывает работнику обходной лист, в котором делает соответствующую пометку.
По общему правилу, увольняясь, работник может сдать спецодежду полностью, либо частично, либо возместить ее стоимость организации и оставить для личного пользования.

Всего хорошего! Если потребуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на адрес эл. почты 2014_jurist@inbox.ru
Буду признательна за отзыв и оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением!

Нужно смотреть Ваш трудовой договор.

И перечень спецодежды у работодателя.

От этого зависит, прав ли работодатель.

Поэтому ищите юриста для помощи в распутывании проблемы с увольнением.