Депримированние (лишили весь отдел квартальной премии)

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Евгения

Россия

Депримированние (лишили весь отдел квартальной премии)

Добрый день. Руководство лишило весь отдел премирования квартального. Ссылаясь на то, что один из показателей не выполнен. Показатели мои и несколько человек выполнены на 100%. Имеют ли право не давать премию просто так. Подскажите, пожалуйста.

Трудовое право | Заработная плата | Хабаровск | 2019-07-13 11:18:04 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10829 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Салмин Владимир Сергеевич · Answer 1 · 13.07.2019 в 15:46:36

Здравствуйте!

Нужно смотреть содержание трудовых договоров и Положение о премировании. Направьте письменную жалобу в трудовую иснпекцию, проверят

Степанов Антон Владимирович · Answer 2 · 13.07.2019 в 17:35:36

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!

Надо читать трудовой договор пункт о премирование.

Марина Николаевна · Answer 3 · 14.07.2019 в 13:06:55

Просто так лишить премии не могут. Хотя выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность, но, если в "Положении о премировании" предусмотрено такое основание для лишения премии, как невыполнение определенных показателей, то лишить премии могут.

Однако, так как все показатели были выполнены, а премии лишили, тогда такое лишение премии неправомерно со стороны работодателя.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).