Собственно удержание, производимое из заработной платы субъекта, представляет собой неперечисление части полагающейся работнику зарплаты, в целях обеспечения требований которые предъявляются к означенному работнику (как со стороны непосредственно самого работодателя, так и каких-либо третьих лиц). Удержание производится в случаях, величине, а также порядке, установленных действующим трудовым законодательством и прочими законодательными актами.
- удержания обязательного характера;
- удержания по инициативе выдвинутой работодателем;
- удержания по инициативе выдвинутой непосредственно работником
Следует заметить, что вне зависимости от вышеперечисленных вариантов, удержания производятся непосредственно работодателем, поскольку именно последним осуществляется начисление и выплата работнику зарплаты.
Порядок удержания из заработной платы – случаи обязательного характера
Непосредственный порядок удержания из заработной платы производимого в обязательных случаях, определяется соответствующими законодательными актами федерального уровня. Перед изданием распоряжения о производстве удержаний из зарплаты субъекта, работодатель должен определить надлежащее основание для производства удержания и в случае возникновения необходимости, составить документ, посредством которого подтверждается наличие упомянутого основания.
Порядок удержания – инициатива работодателя
Порядок удержания в случаях связанных инициативой выдвинутой работодателем определяется непосредственно положениями действующего трудового законодательства. Как уже было упомянуто выше, удержания осуществляются именно самим работодателем, в связи с чем, последний обязан при выплате работнику зарплаты уведомить его в письменной форме о размерах удержаний и их надлежащих основаниях.
Перед тем, как принять решение о произведении удержаний из зарплаты субъекта работодатель должен:
- в случае наличия ущерба, который был причинён работодателю, последний должен провести проверку в целях установления точного размера причинённого ущерба, непосредственных причин его возникновения, а также выявления виновника случившегося;
- придерживаться соблюдения сроков установленных для оформления решения о произведении удержания, а также выполнять иные условия, которые установлены для уменьшения зарплаты положениями трудового законодательства и иными законодательными актами федерального уровня.
Работодателем может быть издано распоряжение об удержании только в случаях взыскания причиненного работником ущерба, сумма которого не будет превышать размер среднемесячного заработка последнего.
Поскольку действующим законодательством не предусмотрена какая-либо унифицированная форма для данного распоряжения, то оно может быть составлено в произвольном виде. С означенным распоряжением работодатель обязан ознакомить субъекта, из зарплаты которого собственно, и будет производиться удержание, непосредственно под личную подпись.
Порядок удержания по инициативе работника
Порядок удержания из заработной платы по инициативе выдвинутой непосредственно самим работником, предусматривает обязательное наличие заявления (собственноручно написанного самим работником) с просьбой осуществлять соответствующие удержания из начисляемой ему зарплаты.
