Вопрос о прохождении курсов

Здравствуйте,

Обычно направление работников на курсы повышения квалификации производится на основании специально разработанного плана профессиональной подготовки работников, утвержденного директором. Такой документ разрабатывается на каждый год отдельно и содержит информацию о видах подготовки кадров, количестве работников, направляемых на обучение, их должности и специальности, сроки обучения, место и количество часов. Непосредственное направление работников осуществляется по отдельному приказу директора, в котором делается ссылка на план и место проведения.

Непосредственное согласование проекта плана производится с научно-методическим центром городского (районного) управления. Актуальность и целесообразность обучения и повышения квалификации устанавливается в итоге директором на основании:

- представления заместителя директора по ВР и методической работе;

- рекомендаций научно-методического центра городского (районного) управления.

При этом для заместителя директора по ВР подобные курсы должны включать вопросы содержания и планирования управленческой деятельности, духовно-нравственного развития и воспитания личности, исторко-культурного наследия, здоровьесбережения, правовых основ организации деятельности или иного направления, указанного в положении о профессиональном обучении и повышении квалификации(достаточно чего-то одного).

Здравствуйте.

Прохождение курсов должно регламентироваться локальными нормативными актами Вашего предприятия. Кроме того, в Вашей должностной инструкции так же должно быть указано это. Если направление курсов ( тематика) нигде не указана, Вы можете пройти курсы по противодействию коррупции. Такие курсы очень приветствует прокуратура. Будет очень хорошо, если в Ваших должностных обязанностях указана работа по противодействию коррупции.

Курсы Вы можете проходить по темам, обязанности по которым указаны в Вашей должностной инструкции, это не будет противоречить локальным нормативным актам Вашего предприятия.

При прохождении аттестации, рассматривается именно факт прохождения курсов повышения квалификации, а темы курсов могут быть разные.

Доброе утро.

1 Требованияк квалификации заместителя директора — Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом».

2. В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 76) дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ.

3. Таким образом, вы можете пройти обязательное обучение по направлениям: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом».

4. Если вы прошли соответствующее обучение, вы можете выбрать курсы по своему усмотрению.

Всё зависит от бумаг работодателя.

Обычно работник не может выбирать учебную программу.

Поскольку составляется бумага с учётом мнения профсоюза или всех работников.

Но есть шанс побороться.

Для чего следует нанять юриста.

Он поможет добиться своего.

ЕСТЬ ЗА ЧТО ЗАЦЕПИТЬСЯ ! МОЖНО ПОПРОБЫВАТЬ 8-961-103-73-34