Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10895 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Выплата заработной платы не в полном объеме.
Добрый день. Я заключил бессрочный трудовой договор с моим работодателем 13 ноября 2017 года. Тогда же, со мной было заключено дополнительное соглашение к основному договору от 13 ноября 2017 года, касательно возможности получения компенсации расходов ГСМ для личного автомобиля, который используется в интересах работодателя. В данном соглашении написано, что оплата производится согласно предоставленного маршрутного листа вместе с зарплатой. В доп. соглашении написано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора с момента подписания и до бе, конечно, сти. Работодатель в одностороннем порядке не доплатил мне более 70% компенсации ссылаясь на сбои в работе GPS оборудования в служебном смартфоне, при этом в политике компании про GPS не сказано не слова, да и присутствие в спорных городах, работодатель не оспаривает, просто говорит, мол GPS зафиксировал не 3500 км, а 800 км, в связи с этим компенсировали только 1000 км. Я пытаюсь добиться решения уже третью неделю, при этом я должен продолжать использовать личный автомобиль. Я опасаюсь, что не добьюсь результата и ситуация повторится с компенсацией за октябрь. Могу ли я отказаться исполнять свои обязанности, до полного погашения долга? Если да, то как это оформить?
Ответы юристов
В данном случае компенсация за ГСМ не является заработной платой, в связи с чем, по моему мнению, у Вас по смыслу соглашения о компенсации оно является договором услуг, по которому Вы оказываете Работодателю услуги личным автотранспортом, а он Вам компенсирует ГСМ.
Учитывая, что Работодатель (Заказчик услуг) не исполняет обязательства со своей стороны, Вы как Исполнитель имеете право в одностороннем порядке отказаться от данного договора услуг на основании ст. 719 ГК РФ.
Согласно п. 2 ст. 719 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором подряда, подрядчик в случаях, когда нарушение заказчиком своих обязанностей по договору подряда препятствует исполнению договора подрядчиком, а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение указанных обязанностей не будет произведено в установленный срок (ст. 328 ГК РФ), вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.
Данные правила применяются и к договору оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).
Учитывая, что Работодатель (Заказчик услуг) не исполняет обязательства со своей стороны, Вы как Исполнитель имеете право в одностороннем порядке отказаться от данного договора услуг на основании ст. 719 ГК РФ.
Согласно п. 2 ст. 719 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором подряда, подрядчик в случаях, когда нарушение заказчиком своих обязанностей по договору подряда препятствует исполнению договора подрядчиком, а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение указанных обязанностей не будет произведено в установленный срок (ст. 328 ГК РФ), вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.
Данные правила применяются и к договору оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10895 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Законно ли работодатель удержал денежные средства из зарплпты?
Какие должны быть доплаты за ночные часы?
Не отдают зарплату (несовершеннолетний оформлен не официально)
Кто начисляет стимулирующие надбавки?
Работаю не официально, в последний месяц не выплатили отпускные и зп.
Обманули с зарплатой при увольнении
Снижение зарплаты при переводе с 24 часового рабочего дня на 8 часовой
Сохранение выплат молодым специалистам.
Полезные статьи