Увольнение: отдел кадров отказывается оформлять

Здравствуйте, Дмитрий!

Обращайтесь к руководителю. Если откажет оформить увольнение 1 днём, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Дмитрий!

Вам придётся писать новое заявление об увольнении и по истечении двух недель (календарных) не выходить на работу. Тогда Вас обязаны будут уволить на другой день после истечения двухнедельного срока. Если по истечении двух недель после подачи заявления Вы выёдете на работу хотя бы на один день, то поданное заявление уже не будет действовать.

Здравствуйте.

с управляющей магазина договорились что я доработаю до конца месяца

Это как-то зафиксировано, например соответствующей резолюцией на вашем заявлении. Или договоренность была устной?

В любом случае настаивайте на увольнении. Не нужно писать новое заявление и отрабатывать еще две недели. Укажите работодателю на ч.5 и 6 ст.80, ст.234, ст.2 ТК РФ, ст.5.27 КоАП РФ. Пригрозите обращением с жалобами в прокуратуру, инспекцию по трудовым спорам.

В соответствии с ч.6 ст.80 Трудового кодекса РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трувого договора продолжается.

но отдел кадров отказывается оформлять увольнение до 11 ноября, ссылаясь на то что они занимаются закрытием месяца и не занимаются увольнением в начале месяца.

Потребуйте у них письменный мотивированный отказ с указанием ссылок на действующее законодательство, в котором указано, что отдел кадров в виду своей занятости имеет право лично устанавливать периоды оформления увольнений сотрудников.

Обратитесь к управляющей (директору), напомните ей о вашем заявлении и о договоренности, пусть она даст указание ОК оформить ваше увольненине надлежащим образом. Если отдел кадров будет продолжать отказывать вам в оформлении увольнения, начните с обращения с жалобой в инспекцию по трудовым спорам.