Увольнение работника. Предоставил подложный аттестат

Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса!
Трудовым кодексом РФ предоставление аттестата о среднем образовании не предусмотрено, а трудовой договор согласно ч. 1 ст. 84 ТК РФ может быть прекращен вследствие отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний согласно федеральному закону или иным нормативным правовым актам. Документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний необходим при поступлении на работу, если характер этой работы предполагает наличие у работника определенной квалификации (ст. 65 ТК РФ).

Уволить работника, который был принят на работу без необходимого для ее выполнения документа, можно, только если выполнение конкретной трудовой функции требует наличия подобных знаний. При этом не имеет значения, по какой причине отсутствует этот документ (работник не прошел соответствующего обучения, выданный документ признан недействительным и пр.).
Более того, работодатель, принимая такового работника, наверняка не требовал аттестат.

Перечень документов, которые работник предоставляет при трудоустройстве, перечислены в ст. 62 ТК РФ. При этом работодатель вправе потребовать иные документы.

Если должность не предполагает конкретной квалификации и требований к образованию не было, уволить его за фальшивый аттестат нельзя. Да и подложность документа надо доказать, установить вину работника.
Однако статья 84 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если этот договор был заключен с нарушением норм действующего законодательства в том случае, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Таким образом, самый оптимальный вариант увольненияВ  - по ст. 84 ТК РФ.

Если при заключении трудового договора были допущены нарушения порядка его заключения работодателем, то такому работнику предоставляется другое место работы (перевод).

Всего доброго! Если имеются еще вопросы, возникли новые или потребуется помощь в составлении документов, обращайтесь 2014_jurist@inbox.ru
Буду признательна за отзыв. С уважением.

Здравствуйте.

При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Расторгнуть трудовой договор с работником по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за представление при приеме на работу подложных документов или заведомо ложных сведений можно только при наличии двух условий:

1. документ относится к числу тех, что обязательно предъявляются при приеме на работу и имеет значение для самой работы;

2. документ оказался подложным (это подтверждено неопровержимыми доказательствами).

Другими словами, нельзя уволить по такому основанию медсестру за то, что при приеме на работу она предъявила подложный диплом по специальности «бухгалтер», ведь ее должностные обязанности никак не пересекаются с теми, что указаны в дипломе.

Таким образом:

ответ на Вопрос 1 - нет, нельзя.

ответ на Вопрос 2 - нет, нельзя.

Автор вопроса у меня аналогичное дело в суде.

Согласно п.11 части первой ст.77 ТК РФ- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно ст.84 ТК РФ - Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, нужно учесть несколько моментов.

Во-первых, у работодателя должны быть документальные подтверждения факта нарушения правил заключения трудового договора - документ, подтверждающий отсутствие специального документа об образовании, которое необходимо для выполнения конкретной работы (например, документ, подтверждающий недействительность диплома, документ, подтверждающий, что диплом под таким номером не выдавался, и т.д.);

Во-вторых, нарушение должно исключать возможность продолжения работы сотрудником- так, если на момент заключения трудового договора у работника такого документа не было, но к моменту установления данного факта он появился, это не может быть основанием для увольнения. Кроме того, важно учитывать, что ограничения, наложенные судом или иным компетентным органом, или отсутствие необходимых документов должны непосредственно касаться трудовой функции работника.

- образование, которое отсутствует у работника, обязательно на данной работе в силу норм законодательства. Например, фармацевтической и медицинской деятельностью вправе заниматься только лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление такой деятельности.

В-третьих, если нарушение допущено не по вине работника, то работодатель обязан предложить сотруднику другую работу. Об этом сказано в ст. 84 Трудового кодекса РФ. Предлагать следует как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Главное, чтобы работу сотрудник мог выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Свое согласие или отказ на перевод на другую работу сотрудник должен оформить письменно.

Увольнение по данному основанию оформляется в общем порядке. Издается приказ по унифицированной форме N Т-8. В графе "основание (документ, номер, дата)" будут указаны реквизиты того документа, который подтверждает нарушение правил заключения трудового договора. Например:

документа, в котором зафиксирован факт обнаружения отсутствия документов об образовании, и т.д. Кроме того, если работнику предлагалась другая работа, в приказе следует указать реквизиты документа, где зафиксирован отказ работника от предложения работодателя.

Датой прекращения трудового договора будет день, когда работодатель узнал о нарушении правил заключения трудового договора. В трудовой книжке, личной карточке, приказе на увольнение указывают, что трудовой договор прекращен в связи с нарушением правил его заключения на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Помимо причитающихся выплат в виде зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска и т.д., работник вправе претендовать на выходное пособие. Обязанность выплатить его будет у работодателя только в случае, если нарушение правил заключения договора было допущено не по вине работника. Размер выходного пособия - один средний месячный заработок. Такие правила установлены в ст. 84 Трудового кодекса РФ

Для увольнения работника по пункту 11 статьи 81 ТК РФ работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

Вы имеете право провести процедуру увольнения но только провести ее надо правильно.

Если Вам требуется детальная, развернутая консультация, или составление какого либо документа , можете писать на электронную почту Advokat741@mail.ru или в одноклассники Юлия Лакоткина Ужур ( Ужурский район). Т.8 923 308 00 82 ; ИНН 243902371793 ; ОГРНИП 313245904600017. КОНСУЛЬТАЦИИ БЕСПЛАТНО