Трудовой договор – это основная форма установления трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. При его составлении стоит учитывать, в частности, на неполный или полный рабочий день претендует работник.
Трудовой договор: понятие и основные элементы
Обязательными элементами трудового договора выступают:
- трудовая функция (кем будет работник);
- место, где он будет работать (цех, отделение и т.д.);
- строк действия договора (неопределенный или наоборот);
- время начала исполнения трудовых функций;
- размер вознаграждения за проделанную работу.
Правила заключения договора требуют от работника предъявления таких документов, как трудовая книжка, паспорт или справка о месте жительства, диплом об образовании и др.
К примеру, несовершеннолетним, людям, которые идут работать на предприятия с опасными, тяжелыми или вредными условиями труда, необходимо представлять медицинскую справку. Составлением трудовых договоров часто занимаются в отделе кадров, тем не менее, для того, чтобы четко придержаться всех необходимых норм, и защитить свои права, стоит обратиться к профессиональным юристам.
Характеристика неполного рабочего дня и его особенности
У неполного рабочего дня есть несколько разновидностей:
- неполный рабочий день - 4 часа на день при пятидневной рабочей неделе;
- неполная рабочая неделя - 5 часов на день с понедельника по четверг (пятница выходной);
- совмещение неполной рабочей недели и рабочего дня.
Установка неполного рабочего дня возможна, как при принятии на роботу, так и позже. Он оговаривается за согласием сторон при заключении договора. Оплата труда происходит в зависимости от норм выработка или за отработанное время. Такой рабочий день никоим образом не влияет и не ограничивает права работников.
Есть определенные категории людей, которым без возражений обязаны установить неполный рабочий день:
- беременные женщины;
- родители (попечители, опекуны), имеющие ребенка возрастом до 14 лет, а также ребенка-инвалида возрастом до 18 лет;
- работникам, ухаживающие за больным членом семьи;
- работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
Основные права работника при неполном рабочем дне
Инициатором неполного рабочего дня может выступать любая сторона трудового договора, как наемный рабочий, так и работодатель. Но работодатель может утвердить неполное рабочее время лишь после согласия работника. Если это происходит уже после заключения договора, то работника должны предупредить за 2 месяца, если работника это не устраивает, то действие трудового договора прекращается в связи с изменениями условий труда.
Неполный рабочий день еще называют работой на полставки. Заработная плата будет установлена в половину размера обычного трудового времени: 50% от 40-часовой недели. Прием на такую работу происходит по обычной процедуре, но в трудовой книжке не пишется о неполном рабочем дне. В трудовом договоре может указываться, что неполное рабочее время будет установлена только на определенный период, или же без указания сроков.
Как уже упоминалось выше, заключение трудового договора с неполным рабочим днем никоим образом не влияет на права работника. Такие работники получают отпуск, равноценный тем, кто работает полный день. Это также касается выходных и праздничных дней, денежная компенсация выплачивается на основе среднемесячной зарплаты.
