Какое наказание понесет классный руководитель?

Здравствуйте!

Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Уволить Вас, вряд ли, уволят, а замечание или выговор могут к Вам применить в качестве меры дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте,

Вам может грозить только дисциплинарное наказание в пределах несоблюдения обязанностей по должностной инструкции и трудовому договору в порядке ст. 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте!

Наложение дисциплинарного взыскания на работника работодателем - это не обязанность работодателя, а его право. Поэтому накажут Вас или нет, зависит от Вашего авторитета перед руководством школы, от отношения к работе в целом и отношения к факту допущенного нарушения.

Здравствуйте.

Работодатель может наложить на Вас дисциплинарное взыскание.

Понятие "тяжесть совершенного проступка" каждый работодатель может оценивать по-своему.

Посмотрите, что по этому поводу написано в Уставе школы. Родитель поставил Вас в известность, затем донаправил письменное заявление.

Ваша вина лишь в том, что Вы не сообщили об этом руководству школы. (и снова посмотрите Устав).