Работодатель отстранил, а теперь хочет уволить за прогулы

Здравствуйте, к сожалению тут сложно доказать, что он вас не увольнял. Возможно у вас есть свидетели, кто это слышал?

Попробуйте подать жалобу в трудовую инспекцию,в ней укажите все как было. И если работодатель несправедливо вас уволит, то нужно обращаться в суд.

Добрый день! Вы записали телефонный разговор?Кто либо слышал данный разговор из сотрудников?Или как то зафиксированно, что Вас отстранили?

Здравствуйте!

Решение вопроса об увольнении за прогулы зависит от доказательственной базы.

То есть, если записи телефонного разговора нет, свидетелей разговора нет, то, к сожалению, Вас могут уволить за прогулы.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Факт отстранения работника от работы должен оформляться документально. Для этого издается приказ об отстранении от работы. Основанием для его составления может быть акт или докладная записка, иные документы. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись.

Здравствуйте,

В Вашем случае рекомендую подавать жалобу в трудовую инспекцию на незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя и необоснованное увольнение.

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.