Если работодатель тем или иным образом нарушает имеющиеся у работника трудовые права, то последний имеет право обратиться с жалобой на это в Гострудинспекцию, которая обладает соответствующими полномочиями надзору и контролю за соблюдением и надлежащим выполнением действующего трудового законодательства.
.jpg "Письмо в трудовую инспекцию (инспекцию по труду) консультация юристов")
- спор с работодателем по некоторым вопросам надлежащего осуществления трудовой деятельности;
- отсутствие в организации должного обеспечения безопасности трудовой деятельности;
- неправомочное удлинение рабочего дня;
- невыдача на руки трудового договора;
- отказ в предоставлении отпуска;
- невыплата заработной платы;
- а также прочие нарушения трудовых прав субъектов
Письмо в трудовую инспекцию – содержание и оформление
Письмо в инспекцию по труду должно подаваться на имя руководителя регионального отдела Гострудинспекции.
В письме кратко и конкретно должна быть изложена суть претензий, которые предъявляются к работодателю, а также предложения по возможному устранению нарушений.
Также к заявлению следует приложить документы (если последние имеются в наличии), являющиеся, доказательством нарушения трудовых прав заявителя
В направленном в трудовую инспекцию письме, должны содержаться следующие данные:
- наименование и адрес инспекции;
- фамилия руководителя инспекции;
- фамилия заявителя;
- адрес проживания и контактный телефон заявителя;
- полное наименование, адрес и реквизиты организации, в которой осуществляет свою трудовую деятельность заявитель;
- установочные данные руководителя;
- перечень прилагаемых документов
- дата и подпись заявителя
Дополнительные данные
Также, письмо в трудовую инспекцию должно содержать ряд дополнительных сведений, к которым в частности, относятся:
- период времени на протяжении, которого субъектом осуществлялась в данной организации трудовая деятельность;
- наличие или отсутствие у субъекта дисциплинарных взысканий;
- наличие факта невыплаты зарплаты;
- сумма задолженности по зарплате;
- количество неиспользованных работником отпусков
Сроки рассмотрения письма
В соответствии с установленными действующим законодательством нормами направленное в трудовую инспекцию заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати дней. В том случае, если заявление было направлено по факту незаконного увольнения работника, являющегося членом функционирующего в организации профсоюза, срок рассмотрения означенного заявления не должен превышать десяти дней.
В ряде случаев носящих исключительный характер, срок рассмотрения письма может быть на основании решения руководителя регионального отдела трудовой инспекции продлён не более чем на тридцать дней. О данном решении субъект должен быть надлежащим образом уведомлен в письменной форме.
По фактам, изложенным в письме субъекта, трудовой инспекцией должна быть проведена соответствующая проверка. По результатам означенной проверки составляется соответствующий акт о выявленных нарушениях трудового законодательства.
Помимо акта трудовой инспекцией выносится предписание, в котором работодателю устанавливается срок для устранения выявленных в ходе проведения проверки нарушений действующего трудового законодательства.
Также работодатель должен будет представить в трудовую инспекцию надлежащим образом составленный отчёт об устранении им обозначенных в предписании нарушений.
