Планируется реорганизация, могут меня убрать с занимаемой должности?

Добрый день!

Согласно ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). К числу указанных оснований, которые могли бы к Вам относиться и послужить основанием для увольнения, являются:

- ликвидация организации (это не подходит, т.к у Вас реорганизация, а не ликвидация);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение тайны, совершения хищения, нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия).

Если перечисленные выше основания отсутствуют Вас не уволят.
В 

В 

Здравствуйте!

Нет, Вас не могут уволить, если при реорганизации происходит сокращение штатов.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции"

Статья 34. Правовое регулирование службы в полиции

1. Служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.

2. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Здравствуйте,

Реорганизация не является ликвидацией организации, а будет разновидностью сокращения.

Если речь идёт о реорганизации и сокращении, то нет, уволить не могут. Ст. 261 ТК РФ прямо предусматривает запрет на такое увольнение по инициативе работодателя. Уволить Вас могут только по отрицательным мотивам (дисциплинарные взыскания, утрата доверия и т.д.).