Грозят что уволят по статье и до пособия доберутся

Здравствуйте, Саша!

Если исходить из содержания Вашего вопроса, Вы совершили прогул без уважительных причин и потому Вас могут уволить в соответствии с подпунктом"а" п. пункта 6 ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте.

Пока вы беременны, уволить вас за прогул работодатель не может, так как в соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но это не значит, что вы можете нарушать трудовую дисциплину и вам за это ничего не будет. Работодатель может фиксировать ваше отсуствие на работе, и не оплачивать вам эти дни. К вам могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как выговор и замечание.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, вам нужно будет обращаться к вашему работодателю с заявлением о предоставлении соответствующего отпуска, приложив к нему больничный лист.

Если вы на работе так и не появитесь, сразу после рождения ребенка вас могут уволить за прогул по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Здравствуйте!

В настоящее время Вас не могут уволить, так как Вы беременная. Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам от Вашего работодателя.

ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 7 октября 2019 г. N 14-2/ООГ-7293

Вопрос: О расторжении трудового договора с беременной женщиной.

Ответ:

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Также обращаем внимание, что согласно пункту 7 Положения Минтруд в установленной сфере деятельности не вправе осуществлять функции по контролю и надзору.
Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Кодекса одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (другими словами, собственное желание).
Порядок увольнения по данному основанию сформулирован в статье 80 Кодекса.
В соответствии с частью 1 статьи 80 Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.
Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании письменного заявления самого работника. Поданное работником заявление может содержать указания на мотивы увольнения по собственному желанию.
Таким образом, прекращение трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Кодекса не зависит от воли работодателя, а обусловлено исключительно волеизъявлением работника.
Реализуя право на прекращение трудового договора, работник выражает волеизъявление добровольно в письменной форме (в заявлении об увольнении).
На основании статьи 392 Кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных указанной статьей, они могут быть восстановлены судом.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
07.10.2019

Добрый день! Уточните - вы официально находитесь в отпуске декретном? Это просто Вас пугают. Подавайте заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.